VISA TIỂU LOẠI 494 – DOANH NGHIỆP BẢO LÃNH LÀM VIỆC Ở VÙNG REGIONAL

Ba diện của visa 494

• Diện Employer Sponsored: lộ trình tiêu chuẩn. Chủ lao động phải là doanh nghiệp bảo lãnh được chấp thuận, và đề cử cần có ý kiến của Cơ quan Chứng nhận Vùng (RCB).
• Diện Labour Agreement: dành cho doanh nghiệp có thỏa thuận lao động với Chính phủ Úc, kể cả Thỏa thuận Di trú Khu vực Chỉ định (DAMA). Thỏa thuận lao động có thể cho phép ưu đãi, ví dụ về tuổi hoặc tiếng Anh, tùy từng thỏa thuận. Xem thêm trang visa 494 diện Labour Agreement.
• Diện Subsequent Entrant: dành cho thành viên gia đình đến với người giữ visa 494 sau khi visa chính đã được cấp, như vợ/chồng hoặc bạn đời mới hay con sinh sau ngày cấp visa.

Quy trình visa 494: từng bước

Visa 494 liên quan đến cả doanh nghiệp và người lao động, và mỗi giai đoạn phải được chấp thuận thì giai đoạn sau mới có thể thành công.

1. Doanh nghiệp trở thành doanh nghiệp bảo lãnh được chấp thuận. Hầu hết doanh nghiệp xin bảo lãnh doanh nghiệp tiêu chuẩn (standard business sponsorship). Doanh nghiệp đã có chấp thuận bảo lãnh còn hiệu lực có thể bỏ qua bước này.
2. Doanh nghiệp kiểm tra thị trường lao động trong nước. Trừ khi được miễn, vị trí phải được quảng cáo tại Úc để chứng minh không sẵn có người lao động Úc phù hợp. Hãy lưu bản sao các quảng cáo và hồ sơ về người ứng tuyển.
3. Doanh nghiệp nhận ý kiến của RCB. Với diện Employer Sponsored, RCB của khu vực đánh giá vị trí có thực sự cần thiết không, có thể tuyển được người trong nước không, và mức lương, điều kiện làm việc có ít nhất bằng người lao động Úc không.
4. Doanh nghiệp nộp đề cử. Phí đề cử và thuế Skilling Australians Fund (SAF) được nộp ở giai đoạn này.
5. Người lao động nộp đơn xin visa. Đơn gồm kết quả thẩm định tay nghề, kết quả tiếng Anh, bằng chứng ba năm kinh nghiệm làm việc, giấy tờ tùy thân và giấy tờ gia đình.
6. Kiểm tra sức khỏe và lý lịch. Người lao động và thành viên gia đình khám sức khỏe và cung cấp lý lịch tư pháp.
7. Được cấp visa và bắt đầu làm việc. Khi visa được cấp, người lao động phải bắt đầu làm việc cho doanh nghiệp bảo lãnh trong thời hạn quy định, sống tại khu vực vùng chỉ định và tuân thủ các điều kiện của visa.

Đề cử và đơn xin visa thường có thể nộp gần nhau, nhưng visa chỉ được cấp sau khi đề cử đã được chấp thuận.

Chi phí visa 494: ví dụ cụ thể

Chi phí được chia giữa doanh nghiệp và người lao động. Phí bảo lãnh, phí đề cử và thuế SAF phải do doanh nghiệp trả và không được chuyển sang người lao động.

Khoản phí	Người trả	Số tiền
Bảo lãnh doanh nghiệp tiêu chuẩn	Doanh nghiệp	$420
Phí đề cử	Doanh nghiệp	$540
Thuế SAF (doanh thu dưới $10 triệu)	Doanh nghiệp	$3,000
Lệ phí xin visa: đương đơn chính	Người lao động	$6,140
Lệ phí xin visa: vợ/chồng hoặc bạn đời (từ 18 tuổi)	Người lao động	$3,070
Lệ phí xin visa: một con (dưới 18 tuổi)	Người lao động	$1,535

Trong ví dụ này, một doanh nghiệp nhỏ bảo lãnh người lao động lần đầu trả $3,960 phí chính phủ, và người lao động trả $10,745 cho gia đình ba người. Doanh nghiệp có doanh thu từ $10 triệu trở lên trả thuế SAF $5,000. Nếu người nộp đơn trưởng thành không có tiếng Anh mức Functional, phải nộp thêm khoản lệ phí đợt hai $4,890 cho mỗi người trưởng thành. Phí thẩm định tay nghề, thi tiếng Anh, khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, dịch thuật và phí RCB được tính riêng. Lệ phí chính phủ thường được điều chỉnh vào ngày 1/7 hằng năm.

Danh sách hồ sơ visa 494

Đối với người lao động:

• hộ chiếu và giấy tờ tùy thân
• kết quả thẩm định tay nghề đạt yêu cầu cho nghề được đề cử, trừ khi được miễn
• kết quả thi tiếng Anh tối thiểu mức Competent, hoặc bằng chứng được miễn
• bằng chứng ít nhất ba năm làm việc có tay nghề, như thư xác nhận việc làm, hợp đồng, phiếu lương và hồ sơ thuế
• bằng cấp và bảng điểm
• hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp bảo lãnh
• lý lịch tư pháp và kết quả khám sức khỏe của bạn và các thành viên gia đình
• giấy đăng ký kết hôn, bằng chứng quan hệ và giấy khai sinh của thành viên gia đình trong đơn

Đối với doanh nghiệp:

• giấy tờ đăng ký kinh doanh và tài chính
• bằng chứng vị trí làm việc nằm tại khu vực vùng chỉ định
• bằng chứng kiểm tra thị trường lao động, trừ khi được miễn
• ý kiến của RCB (diện Employer Sponsored)
• bằng chứng mức lương đáp ứng mức lương thị trường hằng năm và Ngưỡng Thu nhập Core Skills (CSIT)
• sơ đồ tổ chức và bản mô tả công việc cho thấy vì sao cần vị trí này

Giấy tờ không bằng tiếng Anh phải được dịch bởi biên dịch viên được công nhận.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp sau khi visa được cấp

Bảo lãnh người lao động visa 494 đi kèm các nghĩa vụ liên tục. Nói chung, doanh nghiệp phải:

• trả người lao động ít nhất mức lương trong đề cử đã được chấp thuận, và áp dụng điều khoản, điều kiện không kém thuận lợi hơn người lao động Úc ở cùng vị trí
• tuyển dụng người lao động đúng nghề được đề cử và tại khu vực vùng chỉ định
• không thu hồi chi phí bảo lãnh, đề cử hoặc thuế SAF từ người lao động
• thông báo cho Bộ Nội vụ về một số sự kiện trong vòng 28 ngày, như người lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt việc làm
• lưu giữ hồ sơ và hợp tác với hoạt động giám sát của Bộ Nội vụ

Vi phạm các nghĩa vụ này có thể dẫn đến bị phạt tiền, bị hủy tư cách bảo lãnh và bị cấm bảo lãnh trong tương lai.

Nếu việc làm chấm dứt thì sao?

Nếu ngừng làm việc cho doanh nghiệp bảo lãnh, bạn có tối đa 180 ngày mỗi lần, và tổng cộng tối đa 365 ngày trong suốt thời hạn visa, để tìm doanh nghiệp bảo lãnh mới, xin visa khác hoặc rời Úc. Các khoảng thời gian này áp dụng từ ngày 1/7/2024. Trong thời gian này, bạn có thể làm việc cho chủ lao động khác, kể cả ở nghề khác với nghề được đề cử. Để quay lại làm việc theo bảo lãnh, doanh nghiệp mới phải được chấp thuận đề cử visa 494 trước khi bạn bắt đầu làm việc cho họ. Xem hướng dẫn về rời doanh nghiệp bảo lãnh và chuyển đề cử cho visa 482 và 494.

Bạn vẫn phải sống tại khu vực vùng chỉ định trong thời gian này. Mọi giai đoạn không tuân thủ điều kiện visa đều có thể ảnh hưởng đến đơn visa 191 sau này, vì vậy hãy tìm tư vấn sớm.

So sánh visa 494, 482 và 186

	494 Tay nghề Vùng do Doanh nghiệp Bảo lãnh	482 Skills in Demand	186 Employer Nomination Scheme
Loại visa	Tạm thời, 5 năm	Tạm thời, tối đa 4 năm	Thường trú
Địa điểm	Chỉ khu vực vùng chỉ định	Bất cứ đâu tại Úc	Bất cứ đâu tại Úc
Kinh nghiệm làm việc	3 năm	1 năm	3 năm (diện Direct Entry)
Lệ phí visa đương đơn chính	$6,140	$4,015	$6,140
Lộ trình thường trú	Visa 191 sau 3 năm	Visa 186 diện Temporary Residence Transition sau 2 năm làm việc	Đã là thường trú

Visa 494 thường phù hợp nhất với doanh nghiệp vùng muốn mang lại lộ trình thường trú rõ ràng mà người lao động không cần giữ visa 482 trước. Đổi lại, người lao động phải sống tại khu vực vùng ít nhất ba năm. So sánh các lựa chọn trong hướng dẫn visa Skills in Demand và visa 186.

Các sai sót thường gặp với visa 494

• Cho rằng doanh nghiệp thuộc khu vực vùng vì trụ sở chính ở đó, trong khi chính vị trí làm việc phải nằm tại khu vực vùng chỉ định. Kiểm tra danh sách mã bưu điện.
• Quảng cáo vị trí không đúng quy định kiểm tra thị trường lao động, hoặc quảng cáo trước khi kiểm tra có được miễn không.
• Đưa ra mức lương thấp hơn mức lương thị trường hằng năm hoặc Ngưỡng Thu nhập Core Skills.
• Tính công việc thời vụ (casual), hoặc công việc không đúng trình độ kỹ năng yêu cầu, vào ba năm kinh nghiệm.
• Nộp đơn khi người nộp đơn gần 45 tuổi mà không tính đến thời gian xét duyệt hoặc không kiểm tra trường hợp miễn tuổi.
• Chuyển đến thành phố lớn hoặc đổi chủ lao động khi chưa có đề cử mới được chấp thuận, điều này có thể ảnh hưởng đến visa 191 sau này.

Câu hỏi khác về visa 494

Tôi có thể xin visa 494 từ ngoài nước Úc không?

Có. Bạn có thể nộp đơn trong hoặc ngoài nước Úc. Nếu nộp tại Úc, bạn cần đang giữ visa căn bản hoặc visa bắc cầu đủ điều kiện, như đã nêu ở trên.

Gia đình tôi có thể sang sau khi visa 494 được cấp không?

Có. Thành viên gia đình chưa có trong đơn ban đầu, như vợ/chồng hoặc bạn đời mới hay con sinh sau ngày cấp visa, có thể nộp đơn theo diện Subsequent Entrant.

Chủ lao động có thể bắt tôi trả thuế SAF hoặc phí đề cử không?

Không. Phí bảo lãnh, phí đề cử và thuế SAF phải do doanh nghiệp trả. Doanh nghiệp không được yêu cầu người lao động hoàn trả các chi phí này, dù trực tiếp hay gián tiếp.

Có trường hợp miễn giới hạn tuổi không?

Có một số trường hợp miễn, ví dụ cho một số giảng viên, bác sĩ làm việc tại khu vực vùng và nhà khoa học, và cho một số người lao động 457 và 482 làm việc lâu năm có thu nhập cao. Xem trang các trường hợp miễn của visa 494.

Visa 494 được xét duyệt trong bao lâu?

Thời gian xét duyệt thay đổi thường xuyên và phụ thuộc vào diện, đề cử và mức độ đầy đủ của hồ sơ. Xem trang thời gian xét duyệt visa 494.