Doanh nghiệp bảo lãnh được công nhận (Accredited Sponsorship)
Cập nhật tháng 10/2026: Doanh nghiệp bảo lãnh được công nhận (Accredited Sponsorship)
Doanh nghiệp bảo lãnh được công nhận được ưu tiên xét duyệt mọi đề cử và đơn visa 482 Skills in Demand. Doanh nghiệp vẫn phải trả ít nhất Ngưỡng Thu nhập Core Skills (79.423 AUD từ 1/7/2026) hoặc mức lương thị trường (lấy mức cao hơn) và nộp thuế SAF cho mỗi đề cử. Đơn xin công nhận thường được xét trong 1 đến 2 tháng.
Chế độ bảo lãnh được công nhận (Accredited Sponsorship) bảo đảm các doanh nghiệp bảo lãnh có rủi ro thấp được ưu tiên và xét duyệt đơn giản hóa cho người lao động nước ngoài qua visa Skills in Demand (482).
“Một số quy định về đề cử có thể được đáp ứng dựa trên xác nhận trong mẫu đề cử, kèm giấy tờ và thông tin bổ sung được thu thập trước trong quá trình xin chấp thuận bảo lãnh/công nhận.”
Xét duyệt đơn giản hóa và ưu tiên
Doanh nghiệp đạt tư cách được công nhận sẽ được ưu tiên xét duyệt mọi đề cử và đơn visa 482, phần lớn đơn được xét trong vòng chưa đến 5 ngày.
Có cơ chế xét duyệt đơn giản hóa cho một số đề cử rủi ro thấp của doanh nghiệp được công nhận. Đề cử có thể được đáp ứng dựa trên xác nhận trong mẫu đề cử, kèm giấy tờ và thông tin bổ sung được thu thập trước trong quá trình xin công nhận.
Yêu cầu xét duyệt đơn giản hóa
Nghề thuộc trình độ kỹ năng ANZSCO 1 hoặc 2; VÀ thu nhập hằng năm của người được đề cử bằng hoặc cao hơn:
- 180.001 AUD; HOẶC
- 90.000 AUD và nghề không thuộc danh sách dưới đây.
Lợi ích: giảm giấy tờ; đề cử có thể được tự động chấp thuận.
Lưu ý: các thiết lập đề cử đơn giản hóa này được đưa ra trong chương trình TSS. Hãy kiểm tra với chúng tôi xem chúng có còn áp dụng cho đề cử của bạn theo visa Skills in Demand không trước khi dựa vào.
Kiểm tra điều kiện bảo lãnh được công nhận
Các nghề không được áp dụng mức 90.000 AUD:
- Accountant (General) (ANZSCO 221111)
- Café or Restaurant Manager (ANZSCO 141111)
- Chef (ANZSCO 351311)
- CEO or Managing Director (ANZSCO 111111)
- Conference and Event Organiser (ANZSCO 149311)
- Corporate General Manager (ANZSCO 111211)
- Corporate Services Manager (ANZSCO 132111)
- Customer Service Manager (ANZSCO 149212)
- Facilities Manager (ANZSCO 149913)
- Management Accountant (ANZSCO 221112)
- Management Consultant (ANZSCO 224711)
- Marketing Specialist (ANZSCO 225113)
- Sales and Marketing Manager (ANZSCO 131112)
- Recruitment Consultant (ANZSCO 223112)
- Supply and Distribution Manager (ANZSCO 133611)
- Taxation Accountant (ANZSCO 221113)
- Transport Company Manager (ANZSCO 149413)
Lợi ích của việc được công nhận:
- Tư cách bảo lãnh có hiệu lực 6 năm
- Ưu tiên phân bổ và xét duyệt mọi đơn 482
- Xét duyệt đơn giản hóa thêm cho một số đề cử rủi ro thấp
- Ưu đãi về giấy tờ đề cử
- Ưu đãi về quảng cáo kiểm tra thị trường lao động
- Ưu đãi về yêu cầu nhân thân
Các nhóm công nhận:
- Nhóm 1: cơ quan chính phủ Liên bang, bang và vùng lãnh thổ
- Nhóm 2: Australian Trusted Traders (doanh nghiệp được công nhận theo chương trình Trusted Trader của Lực lượng Biên phòng Úc)
- Nhóm 3: sử dụng ít và tỷ lệ lao động Úc cao (ít nhất 85%)
- Nhóm 4: sử dụng nhiều và tỷ lệ lao động Úc trung bình (ít nhất 75%)
Hướng dẫn visa bảo lãnh của doanh nghiệp
- Visa 482 Skills in Demand
- Visa 482 diện Core Skills
- Visa 482 diện Specialist Skills
- Lệ phí visa 482
- Từ visa 482 lên thường trú
- Employer Nomination Scheme (visa 186)
- Visa bảo lãnh tay nghề vùng (visa 494)
- Trở thành doanh nghiệp bảo lãnh (Standard Business Sponsor)
- Quỹ Skilling Australians Fund (SAF levy)
- Thỏa thuận lao động
- Thỏa thuận di trú khu vực chỉ định (DAMA)
- Đánh giá cho doanh nghiệp bảo lãnh
Thời gian xét duyệt
Doanh nghiệp được công nhận được ưu tiên xét duyệt đề cử và đơn visa. Xem trang thời gian xét duyệt visa bảo lãnh của doanh nghiệp để biết ước tính hiện tại.
Những gì việc công nhận không thay đổi
Doanh nghiệp được công nhận vẫn phải:
- trả ít nhất Ngưỡng Thu nhập Core Skills (79.423 AUD từ 1/7/2026) hoặc mức lương thị trường hằng năm, lấy mức cao hơn
- nộp thuế Skilling Australians Fund (SAF) cho mỗi đề cử
- đáp ứng yêu cầu kiểm tra thị trường lao động (với các ưu đãi nêu trên)
- đáp ứng mọi nghĩa vụ bảo lãnh
Nhóm công nhận 1 và 2
| Nhóm | Đặc điểm yêu cầu |
|---|---|
| Nhóm 1 Cơ quan chính phủ Liên bang, bang và vùng lãnh thổ |
Lao động Úc chiếm ít nhất 75% lực lượng lao động tại Úc |
| Nhóm 2 Australian Trusted Traders (dành cho doanh nghiệp trong ngành chuỗi cung ứng quốc tế) |
|
Kiểm tra điều kiện bảo lãnh được công nhận
Nhóm công nhận 3
| Nhóm | Đặc điểm yêu cầu |
|---|---|
| Nhóm 3 Sử dụng ít và tỷ lệ lao động Úc cao (ít nhất 85%) |
|
Nhóm công nhận 4
| Nhóm | Đặc điểm yêu cầu |
|---|---|
| Nhóm 4 Sử dụng nhiều và tỷ lệ lao động Úc trung bình (ít nhất 75%) |
|
Khác biệt giữa nhóm 3 và 4
| Yêu cầu | Nhóm 3 | Nhóm 4 |
|---|---|---|
| Lực lượng lao động Úc | 85% | 75% |
| Thời gian là doanh nghiệp bảo lãnh | 1 năm | 2 năm |
| Số đề cử được chấp thuận tối thiểu | 1 đề cử | 10 đề cử |
Xem xét đặc biệt
Bộ có quyền tùy nghi mới để xem xét công nhận cho các doanh nghiệp:
- là công ty hợp danh lớn trong ngành mà cơ cấu này phổ biến
- là doanh nghiệp khởi nghiệp (start-up) có hoàn cảnh đặc biệt
- đang tái cấu trúc doanh nghiệp ảnh hưởng đến điều kiện được công nhận
Kiểm tra điều kiện bảo lãnh được công nhận
Xác nhận nhân thân
Người nộp đơn được doanh nghiệp được công nhận bảo lãnh không cần xin lý lịch tư pháp của các nước khác ngoài Úc, nếu kèm thư xác nhận của doanh nghiệp được công nhận rằng họ có nhân thân tốt và chưa từng bị kết án hình sự. Doanh nghiệp nên cân nhắc:
- các lần kiểm tra nhân thân trước đây đối với nhân viên
- chính sách và quy trình nội bộ
- rủi ro về việc làm và di trú nếu nhân viên bị phát hiện không đạt phép thử nhân thân
Rủi ro và thu hồi
Tư cách được công nhận có thể bị thu hồi nếu:
- doanh nghiệp không duy trì các đặc điểm công nhận;
- doanh nghiệp xác nhận một nhân viên có nhân thân tốt nhưng sau đó người này bị phát hiện không đạt phép thử nhân thân.
Khi bị thu hồi, doanh nghiệp mất quyền xét duyệt đơn giản hóa và ưu tiên, nhưng vẫn giữ tư cách doanh nghiệp bảo lãnh tiêu chuẩn.
Ý nghĩa đối với doanh nghiệp
- Cơ chế kiểm soát nội bộ chặt chẽ (tuân thủ), ví dụ: danh sách kiểm tra khi nhân viên vào/nghỉ việc; đào tạo và nâng cao nhận thức cho nhân viên; nghĩa vụ tuân thủ (*rất quan trọng); chính sách/quy trình nội bộ về xác nhận nhân thân; lên kế hoạch trước để tránh phải xác nhận nhân thân.
- Đưa nhân viên ngoài bộ phận Nhân sự/Điều chuyển (ví dụ Quản lý nhân tài) vào quy trình visa.
- Doanh nghiệp có trách nhiệm bảo đảm tính thực chất của vị trí, mức lương thị trường (AMSR) và lưu giữ hồ sơ chi tiết, tuân thủ.
Bối cảnh hiện tại
- Việc công nhận là tương lai của chương trình 482, giúp doanh nghiệp được ưu tiên xét duyệt và ưu đãi nhiều yêu cầu.
- Sẽ có trọng tâm lớn về tuân thủ, bao gồm tuân thủ các đặc điểm công nhận.
- Theo visa Skills in Demand, diện Specialist Skills có mục tiêu thời gian xét duyệt trung vị 7 ngày và diện Core Skills là 21 ngày, vì vậy việc công nhận quan trọng nhất với doanh nghiệp bảo lãnh thường xuyên và muốn được ưu tiên cho mọi đề cử.
Mất bao lâu để trở thành doanh nghiệp bảo lãnh 482 được công nhận
Đơn xin công nhận thường được xét trong 1 đến 2 tháng.
Kiểm tra điều kiện bảo lãnh được công nhận
Dịch vụ của VisaEnvoy
VisaEnvoy có thể hỗ trợ: hồ sơ xin công nhận bảo lãnh; kiểm tra tuân thủ; đào tạo và hướng dẫn; hỗ trợ theo yêu cầu.
