Thỏa thuận lao động
Labour agreements

Thỏa thuận lao động

Cập nhật tháng 10/2026: Thỏa thuận lao động

Từ ngày 1/7/2026, Ngưỡng Thu nhập Core Skills (CSIT) là 79.423 AUD; ưu đãi 90% cho khu vực vùng Category 3 được tính từ mức này. Từ tháng 12/2024, các yêu cầu về tuổi, tiếng Anh, tay nghề và kinh nghiệm cho người xin visa theo thỏa thuận lao động được quy định trong từng thỏa thuận. Thỏa thuận lao động là lộ trình di trú duy nhất cho lao động bán tay nghề.

Đặt lịch tư vấn với VisaEnvoy

Thỏa thuận lao động (Labour agreement)

Thỏa thuận lao động là thỏa thuận chính thức được đàm phán giữa doanh nghiệp và Chính phủ Úc, cho phép doanh nghiệp tuyển một số lượng lao động có tay nghề đã thỏa thuận từ nước ngoài.

Thỏa thuận phải:

xác định tình trạng thiếu kỹ năng liên quan của doanh nghiệp và lý do các vị trí này không thể tuyển được lao động Úc
nêu rõ số lượng lao động có tay nghề cần tuyển từ nước ngoài
nêu yêu cầu về tuổi, tay nghề và tiếng Anh liên quan đến các nghề được đề cử. Các nghề bán tay nghề có thể được xem xét nếu được nêu trong thỏa thuận.

Bạn có thể dùng mẫu thỏa thuận lao động (template) nếu có mẫu cho ngành hoặc nghề của người lao động. Nếu mẫu không phù hợp, bạn có thể đàm phán thỏa thuận riêng.

Thỏa thuận lao động có hiệu lực khi được tất cả các bên tham gia đàm phán ký và thường có hiệu lực năm năm.

Thỏa thuận lao động cho phép doanh nghiệp được chấp thuận bảo lãnh lao động nước ngoài khi có nhu cầu đã được chứng minh mà thị trường lao động Úc không đáp ứng được và các chương trình di trú tạm thời hoặc thường trú tiêu chuẩn không phù hợp.

Thỏa thuận lao động được xây dựng giữa Chính phủ Úc, do Bộ đại diện, và doanh nghiệp. Thỏa thuận thường có hiệu lực năm năm và có thể có thêm điều khoản, điều kiện, vì thỏa thuận lao động cho phép điều chỉnh so với các yêu cầu di trú tiêu chuẩn.

Doanh nghiệp phải đã nỗ lực thực sự gần đây để tuyển dụng công dân hoặc thường trú nhân Úc. Doanh nghiệp cũng phải tham vấn hoặc nỗ lực thực sự để tham vấn các bên liên quan trong ngành, gồm công đoàn và hiệp hội ngành liên quan, khi xây dựng thỏa thuận. Thỏa thuận lao động là lộ trình di trú duy nhất cho lao động bán tay nghề.

Có bốn loại thỏa thuận lao động:

thỏa thuận riêng của doanh nghiệp (company-specific)
thỏa thuận ngành (industry)
thỏa thuận di trú khu vực chỉ định (DAMA)
thỏa thuận dự án (project)

Thỏa thuận lao động được dùng cho visa Skills in Demand (subclass 482), Skilled Employer Sponsored Regional (subclass 494) và Employer Nomination Scheme (subclass 186). Từ tháng 12/2024, các yêu cầu về tuổi, tiếng Anh, tay nghề và kinh nghiệm làm việc cho người xin visa theo thỏa thuận lao động được quy định trong từng thỏa thuận thay vì cố định trong Quy định Di trú, giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn khi đàm phán các điều kiện phù hợp với lực lượng lao động.

Xem thêm:

Doanh nghiệp của tôi có đủ điều kiện ký thỏa thuận lao động không?

Thỏa thuận lao động riêng của doanh nghiệp

Thỏa thuận riêng được xây dựng trực tiếp với doanh nghiệp và chỉ được xem xét khi có tình trạng thiếu kỹ năng hoặc lao động thực sự cho một nghề mà chưa được đáp ứng bởi thỏa thuận ngành, thỏa thuận dự án hoặc DAMA liên quan. Điều khoản và điều kiện của thỏa thuận riêng được xem xét theo từng trường hợp.

Thỏa thuận lao động ngành

Thỏa thuận ngành có các điều khoản và điều kiện cố định được Bộ trưởng chấp thuận sau khi tham vấn các bên liên quan chính trong ngành, áp dụng riêng cho một lĩnh vực. Thỏa thuận ngành có thể được xem xét nếu Bộ nhận được nhiều đề nghị tương tự từ một ngành và có bằng chứng về tình trạng thiếu lao động kéo dài trong ngành đó. Khi đã có thỏa thuận ngành, không thể xem xét thêm ưu đãi nào ngoài các ưu đãi đã ghi trong thỏa thuận.

Các phiên bản trước của chương trình thỏa thuận ngành gồm:

thức ăn nhanh
nhà hàng (cao cấp)
đánh bắt cá
thịt
cho thuê lao động (on-hire)
sữa
thịt heo
thể thao trên tuyết
mục sư, chức sắc tôn giáo.

Các mẫu thỏa thuận ngành hiện hành gồm: quảng cáo, chăm sóc người cao tuổi, sữa, đánh bắt cá, làm vườn (horticulture), thịt, chức sắc tôn giáo, cho thuê lao động, thịt heo và nhà hàng (premium dining). Thỏa thuận ngành thức ăn nhanh đã ngừng nhận thỏa thuận mới từ năm 2017 (xem phần Câu hỏi thường gặp bên dưới). Với các ngành chưa có mẫu, thỏa thuận riêng của doanh nghiệp hoặc DAMA có thể là lựa chọn.

Thỏa thuận di trú khu vực chỉ định

Thỏa thuận di trú khu vực chỉ định (DAMA) giúp các bang, vùng lãnh thổ hoặc khu vực linh hoạt đáp ứng điều kiện kinh tế và thị trường lao động riêng thông qua khuôn khổ dựa trên thỏa thuận. Theo khuôn khổ DAMA, doanh nghiệp tại các khu vực thiếu kỹ năng và lao động có thể bảo lãnh lao động nước ngoài có tay nghề và bán tay nghề. DAMA được thiết kế để bảo đảm doanh nghiệp ưu tiên tuyển người Úc, và ưu tiên các sáng kiến, chiến lược tuyển dụng và giữ chân người lao động Úc.

Thỏa thuận dự án

Thỏa thuận dự án cho phép các dự án cơ sở hạ tầng hoặc phát triển tài nguyên đang thiếu kỹ năng hoặc lao động thực sự tiếp cận lao động nước ngoài tạm thời có tay nghề và bán tay nghề chuyên biệt qua visa Skills in Demand (subclass 482). Thỏa thuận dự án được thiết kế để bổ sung cho các sáng kiến hiện có của Chính phủ Úc nhằm giải quyết tình trạng thiếu kỹ năng và lao động, bảo đảm sự thiếu hụt không gây cản trở các dự án lớn và ảnh hưởng đến việc làm của người Úc.

Các công ty có dự án được Bộ Ngoại giao và Thương mại chấp thuận theo Thỏa thuận Tạo thuận lợi Đầu tư Trung Quốc – Úc (IFA) có thể yêu cầu thỏa thuận dự án.

Thông tin thêm về thỏa thuận lao động

Thỏa thuận lao động là thỏa thuận chính thức được đàm phán giữa một nhóm ngành hoặc doanh nghiệp Úc và Chính phủ Úc để tuyển một số lượng lao động có tay nghề nhất định trên cơ sở tạm thời hoặc thường trú trong một số năm.

Thỏa thuận lao động chỉ được xem xét nếu có tình trạng thiếu kỹ năng thực sự nhưng không có người Úc đủ trình độ hoặc kỹ năng sẵn sàng.

Thông thường thỏa thuận lao động có hiệu lực năm năm.

Thỏa thuận lao động có thể phù hợp nếu doanh nghiệp có vị trí trống cho các nghề không có trong Danh sách Nghề Tay nghề (SOL) khi có tình trạng thiếu kỹ năng thực sự, hoặc cho các nghề không thuộc Bảng Phân loại Nghề nghiệp Chuẩn Úc và New Zealand (ANZSCO).

Ngoài ra còn có các thỏa thuận lao động đặc biệt cho doanh nghiệp trong ngành cho thuê lao động và ngành thịt.

Quy trình nộp đơn

Để đề cử lao động nước ngoài xin visa tạm thời hoặc thường trú theo thỏa thuận lao động, doanh nghiệp phải là một bên của thỏa thuận. Sau đó doanh nghiệp có thể đề cử lao động nước ngoài cho:

Visa tạm thời Skills in Demand (subclass 482).
Visa tạm thời Skilled Employer Sponsored Regional (subclass 494), diện Labour Agreement.
Visa thường trú Employer Nomination Scheme (subclass 186), diện Labour Agreement.

Nếu doanh nghiệp và người lao động đáp ứng mọi yêu cầu của chương trình visa và diện liên quan, quy trình gồm ba bước:

Bước 1. Doanh nghiệp yêu cầu tiếp cận thỏa thuận lao động và đàm phán điều kiện của thỏa thuận với Bộ Nội vụ.
Bước 2. Doanh nghiệp đề cử lao động có tay nghề cụ thể cho các vị trí nêu trong thỏa thuận lao động.
Bước 3. Người lao động nộp đơn xin visa tạm thời hoặc thường trú.

Cách yêu cầu thỏa thuận lao động

Yêu cầu thỏa thuận lao động được nộp trực tuyến qua ImmiAccount. Không thu phí khi yêu cầu thỏa thuận, nhưng lệ phí đề cử thông thường và thuế Skilling Australians Fund (SAF) áp dụng cho mỗi đề cử theo thỏa thuận. Để được xem xét, doanh nghiệp thường cần chứng minh:

đã kinh doanh tích cực và hợp pháp tại Úc ít nhất 12 tháng và có khả năng tài chính, thường kèm xác nhận của kế toán
nhu cầu thực sự cho các nghề đề nghị, gồm mã ANZSCO và mô tả công việc cho từng vị trí
kiểm tra thị trường lao động, cho thấy đã nỗ lực tuyển công dân và thường trú nhân Úc gần đây
bằng chứng tham vấn các bên liên quan, như hiệp hội ngành và công đoàn liên quan. Các bên thường có 10 ngày làm việc để phản hồi, cộng thêm 5 ngày làm việc sau khi nhắc lại. Với hầu hết mẫu thỏa thuận ngành, bước này không cần, nhưng thỏa thuận chăm sóc người cao tuổi yêu cầu biên bản ghi nhớ (MoU) với công đoàn
bản khai về việc cắt giảm hoặc sa thải nhân viên trong 12 tháng trước

Khi được ký, thỏa thuận thường kéo dài 5 năm. Mỗi thỏa thuận quy định mức trần số đề cử doanh nghiệp được nộp mỗi năm, và doanh nghiệp phải lưu giữ hồ sơ trong 7 năm và báo cáo cho Bộ khi được yêu cầu.

Thỏa thuận lao động theo ngành

Thỏa thuận lao động ngành là các mẫu tiêu chuẩn cho các ngành thiếu lao động kéo dài. Điều khoản được đặt sẵn, nên doanh nghiệp thường có thể có thỏa thuận nhanh hơn so với thỏa thuận riêng. Các mẫu ngành hiện hành gồm: quảng cáo, chăm sóc người cao tuổi, sữa, đánh bắt cá, làm vườn, thịt, chức sắc tôn giáo, cho thuê lao động, thịt heo và nhà hàng (premium dining).

Tất cả các mẫu có chung điều khoản tiêu chuẩn: thỏa thuận kéo dài 5 năm; đề cử 482 có thể lên đến 4 năm; doanh nghiệp phải thực hiện các bước hợp lý để tuyển người Úc trước và cố gắng giữ lao động nước ngoài không quá một phần ba lực lượng lao động; và người lao động phải được cung cấp thông tin về quyền tại nơi làm việc trong vòng 7 ngày kể từ khi bắt đầu.

Tổng quan các thỏa thuận lao động ngành

Thỏa thuận	Visa	Lộ trình thường trú	Ưu đãi khu vực vùng
Nhà hàng (premium dining)	482, 494, 186	186 sau 2 hoặc 3 năm	Không có ưu đãi lương
Đánh bắt cá	482, 494, 186	186 sau 3 năm	90% CSIT ở Category 3, dưới 55 tuổi
Thịt	482, 494, 186	186 sau 3 năm	90% CSIT ở Category 3, dưới 55 tuổi
Cho thuê lao động	Chỉ 482	Không	Không có
Sữa	482, 494, 186	186 sau 3 năm	90% CSIT ở Category 3, dưới 55 tuổi
Thịt heo	482, 494, 186	186 sau 3 năm	90% CSIT ở Category 3, dưới 55 tuổi
Chức sắc tôn giáo	482, 186	186 sau 2 năm (nếu có trong thỏa thuận)	Không dựa trên khu vực vùng

Phân loại khu vực vùng trong thỏa thuận lao động

Một số thỏa thuận ngành có thêm ưu đãi tùy địa điểm của doanh nghiệp:

Category 1: Sydney, Melbourne và Brisbane. Thường áp dụng điều kiện tiêu chuẩn
Category 2: các trung tâm vùng lớn như Perth, Adelaide, Gold Coast, Sunshine Coast, Newcastle, Wollongong, Geelong, Hobart và Canberra. Được tiếp cận visa 494, ưu đãi về tuổi và một số ưu đãi về tiếng Anh
Category 3: tất cả các khu vực vùng khác. Giống Category 2, cộng thêm ưu đãi lương bằng 90% CSIT và kiểm tra thị trường lao động nhẹ hơn

Kiểm tra mã bưu điện của bạn trên trang mã bưu điện khu vực vùng.

Thỏa thuận lao động ngành thức ăn nhanh (đã đóng)

Thỏa thuận lao động ngành thức ăn nhanh bắt đầu năm 2012 và ngừng nhận thỏa thuận mới từ ngày 2/3/2017. Khoảng 193 visa đã được cấp theo thỏa thuận này. Các thỏa thuận được chấp thuận trước đó có thể tiếp tục đến khi hết hạn, nhưng không có thỏa thuận ngành thức ăn nhanh mới nào được ký.

Các lựa chọn hiện nay cho doanh nghiệp thức ăn nhanh

thỏa thuận lao động riêng của doanh nghiệp, khi doanh nghiệp chứng minh được nhu cầu thực sự, kéo dài mà chương trình bảo lãnh tiêu chuẩn không đáp ứng
Thỏa thuận Di trú Khu vực Chỉ định (DAMA), nếu doanh nghiệp ở khu vực DAMA có các vị trí ngành khách sạn, nhà hàng
bảo lãnh tiêu chuẩn qua visa Skills in Demand (482) hoặc 494, khi vị trí và nghề đủ điều kiện, ví dụ quản lý quán cà phê hoặc nhà hàng

Liên hệ chúng tôi để trao đổi lựa chọn phù hợp với doanh nghiệp của bạn.

Vì sao thỏa thuận thức ăn nhanh bị đóng

Thỏa thuận được lập để giúp doanh nghiệp thức ăn nhanh tuyển các vị trí giám sát và quản lý khó tuyển trong nước. Thỏa thuận bị đóng trong đợt thay đổi chương trình bảo lãnh năm 2017, khi Chính phủ thắt chặt việc tiếp cận các vị trí bán tay nghề và thay thế visa 457. Các vị trí thức ăn nhanh như nhân viên phục vụ không phải là nghề có tay nghề, và vị trí giám sát tại các cửa hàng nhượng quyền được coi là nên tuyển từ thị trường lao động trong nước.

Thỏa thuận riêng cho doanh nghiệp ngành khách sạn, nhà hàng

Thỏa thuận lao động riêng vẫn có thể được đàm phán khi doanh nghiệp có nhu cầu thực sự, kéo dài mà bảo lãnh tiêu chuẩn không đáp ứng được. Doanh nghiệp cần bằng chứng mạnh về nỗ lực tuyển dụng, việc đào tạo người Úc và lý do không tuyển được trong nước. Các thỏa thuận này mất nhiều thời gian đàm phán hơn các mẫu ngành, và Bộ yêu cầu tham vấn các bên liên quan và công đoàn.

Câu hỏi thường gặp

Tôi có thể bảo lãnh quản lý cửa hàng thức ăn nhanh không?

Có thể, qua visa 482 hoặc 494 tiêu chuẩn nếu vị trí thực sự đáp ứng nghề quản lý quán cà phê hoặc nhà hàng và doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu bảo lãnh.

Doanh nghiệp thức ăn nhanh ở khu vực vùng có thêm lựa chọn không?

Có. Một số khu vực DAMA có các nghề ngành khách sạn, nhà hàng với ưu đãi về tiếng Anh, lương hoặc tuổi.

Thỏa thuận lao động ngành nhà hàng (premium dining)

Thỏa thuận lao động ngành nhà hàng (premium dining), trước đây gọi là thỏa thuận nhà hàng (fine dining), giúp các nhà hàng cao cấp tuyển đầu bếp, thợ nấu, quản lý và nhân viên phục vụ có kinh nghiệm từ nước ngoài khi không có lao động Úc phù hợp. Nhà hàng premium dining phải có doanh thu hằng năm ít nhất 2 triệu AUD và không phải là cửa hàng nhượng quyền.

Điều kiện chính

Visa áp dụng: Skills in Demand (482), Skilled Employer Sponsored Regional (494) và Employer Nomination Scheme (186).

Các nghề:

Nghề	ANZSCO
Chef (Bếp trưởng)	351311
Cook (Đầu bếp)	351411
Café or Restaurant Manager (Quản lý quán cà phê hoặc nhà hàng)	141111
Trade Waiter (gồm sommelier và maître d’)	070499

Tay nghề và kinh nghiệm:

Chef, Cook và Café or Restaurant Manager: áp dụng yêu cầu tay nghề ANZSCO tiêu chuẩn
Trade Waiter: một trong các điều kiện: Certificate III in Hospitality (Restaurant Front of House) cộng 12 tháng kinh nghiệm liên quan, 18 tháng kinh nghiệm liên quan tại Úc với visa tạm thời, hoặc 2 năm kinh nghiệm liên quan
494: ít nhất 2 năm kinh nghiệm liên quan. 186: ít nhất 3 năm làm việc toàn thời gian trong nghề tại Úc

Tiếng Anh: người xin visa 482 và 494 cần IELTS tổng 5.0 (hoặc tương đương), với ít nhất 4.5 kỹ năng nghe và nói, ít nhất 4.0 kỹ năng đọc và viết. Visa 186 áp dụng yêu cầu tiếng Anh tiêu chuẩn.

Lương: không có ưu đãi lương. Người lao động phải được trả ít nhất Ngưỡng Thu nhập Core Skills (CSIT, trước đây là TSMIT), hiện là 79.423 AUD, và không thấp hơn người Úc làm cùng công việc.

Tuổi: người xin visa 494 và 186 phải dưới 55 tuổi khi nộp đơn.

Lộ trình thường trú: visa 186 sau 2 năm giữ visa 482 (hoặc 457) với đầu bếp, và sau 3 năm với quản lý và nhân viên phục vụ.

Các điều kiện chính khác: ít nhất 2 lần tuyển dụng trong 6 tháng trước khi đề cử, trong đó một lần trên toàn quốc; vị trí phải toàn thời gian, liên tục và có ít nhất 2 năm; người lao động phải được tuyển trực tiếp (không qua công ty cho thuê lao động) và không bị thu bất kỳ khoản phí nào; phải thông báo cho Bộ trong vòng 30 ngày nếu doanh nghiệp không còn đáp ứng định nghĩa premium dining.

Cách yêu cầu thỏa thuận lao động ngành nhà hàng (premium dining)

Yêu cầu được nộp qua ImmiAccount, kèm bằng chứng về doanh thu và tư cách premium dining của nhà hàng, kiểm tra thị trường lao động, tham vấn các bên liên quan và các vị trí đề nghị. Xem trang thỏa thuận lao động ngành nhà hàng (premium dining) để biết thêm chi tiết.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp theo thỏa thuận lao động ngành nhà hàng (premium dining)

Ký thỏa thuận lao động kéo theo các nghĩa vụ bổ sung bên cạnh các nghĩa vụ bảo lãnh thông thường. Theo mẫu thỏa thuận ngành tiêu chuẩn, doanh nghiệp đồng ý:

thực hiện các bước hợp lý để tuyển công dân và thường trú nhân Úc trước khi đề cử lao động nước ngoài
cố gắng giữ số lao động nước ngoài không quá một phần ba lực lượng lao động của doanh nghiệp
trả lao động nước ngoài ít nhất mức lương đã thỏa thuận, và không thấp hơn người Úc làm cùng công việc tại cùng địa điểm
cung cấp cho mỗi lao động nước ngoài thông tin về quyền tại nơi làm việc trong vòng 7 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc
không thu hồi chi phí tuyển dụng hoặc bảo lãnh từ lao động nước ngoài
lưu giữ hồ sơ trong 7 năm và nộp báo cáo cho Bộ trong vòng 30 ngày khi được yêu cầu
thông báo cho Bộ về các thay đổi của doanh nghiệp ảnh hưởng đến thỏa thuận

Thỏa thuận thường kéo dài 5 năm và có thể được xem xét lại sau 3 năm. Vi phạm có thể dẫn đến bị hủy thỏa thuận, bị cấm bảo lãnh hoặc bị phạt tiền.

Các bước bảo lãnh lao động theo thỏa thuận lao động ngành nhà hàng (premium dining)

Kiểm tra doanh nghiệp và các vị trí có phù hợp với mẫu thỏa thuận ngành nhà hàng (premium dining) không, gồm mọi yêu cầu về địa điểm hoặc quy mô doanh nghiệp. Nhà hàng phải có doanh thu hằng năm ít nhất 2 triệu AUD và không phải là cửa hàng nhượng quyền
Thực hiện kiểm tra thị trường lao động và lưu bản sao các quảng cáo tuyển dụng cùng kết quả
Tham vấn hiệp hội ngành và công đoàn liên quan, và lưu hồ sơ tham vấn
Nộp yêu cầu thỏa thuận lao động trên ImmiAccount kèm bằng chứng tài chính và kinh doanh
Khi thỏa thuận được ký, nộp đề cử cho từng vị trí, đóng lệ phí đề cử và thuế SAF
Sau đó người lao động nộp đơn visa 482, 494 hoặc 186 theo diện thỏa thuận lao động

Câu hỏi thường gặp

Quán cà phê hoặc nhà hàng bình dân có dùng được thỏa thuận này không?

Chỉ khi đáp ứng định nghĩa premium dining. Quán cà phê, cửa hàng mang đi và cửa hàng nhượng quyền thường không đủ điều kiện. Các lựa chọn khác gồm DAMA hoặc thỏa thuận riêng của doanh nghiệp.

Nhân viên phục vụ (trade waiter) có được thường trú không?

Có, qua visa 186 sau 3 năm giữ visa 482 với doanh nghiệp bảo lãnh, nếu đáp ứng các yêu cầu khác.

Người lao động có thể làm qua công ty cho thuê lao động không?

Không. Người lao động phải được nhà hàng tuyển trực tiếp.

Thỏa thuận lao động ngành đánh bắt cá

Thỏa thuận lao động ngành đánh bắt cá cho phép doanh nghiệp đánh bắt thương mại bảo lãnh lao động nước ngoài có tay nghề và bán tay nghề cho các vị trí thủy thủ boong, đánh bắt, kỹ thuật máy tàu và chỉ huy tàu, cùng chế biến hải sản tại khu vực vùng.

Điều kiện chính

Visa áp dụng: Skills in Demand (482), Skilled Employer Sponsored Regional (494) và Employer Nomination Scheme (186).

Các nghề:

Nghề	ANZSCO
Deck Hand (Thủy thủ boong)	899211
Fishing Hand (Thợ đánh bắt)	899212
Master Fisher (Thuyền trưởng đánh bắt)	231211
Ship’s Engineer (Fishing Industry) (Kỹ sư máy tàu cá)	070499
Ship’s Master (Thuyền trưởng)	231213
Ship’s Officer (Sĩ quan tàu)	231214
Seafood Process Worker (Công nhân chế biến hải sản, chỉ Category 2 và 3)	831313

Tay nghề và kinh nghiệm:

Deck Hand và Fishing Hand (482): 2 năm kinh nghiệm gần đây ở nước ngoài hoặc 1 năm tại Úc, chứng minh bằng sổ đi biển hoặc nhật ký tàu, cùng chứng chỉ an toàn và cứu hộ STCW 1978 và chứng chỉ sơ cứu còn hiệu lực
Các nghề khác: yêu cầu tay nghề ANZSCO tiêu chuẩn
494: ít nhất 2 năm kinh nghiệm. 186: ít nhất 3 năm làm việc toàn thời gian tại Úc

Tiếng Anh:

Deck Hand và Fishing Hand: visa 482 cần IELTS tổng 4.5 (hoặc 4.5 kỹ năng nói và nghe), visa 494 cần tổng 5.0, và visa 186 cần tổng 5.0 với ít nhất 4.5 mỗi kỹ năng
Các nghề khác: tổng 5.0 với ít nhất 4.5 mỗi kỹ năng ở khu vực đô thị (Category 1). Ở khu vực vùng (Category 2 và 3), tổng 5.0 không yêu cầu tối thiểu từng kỹ năng cho visa 482 và 494. Visa 186 cần tổng 5.0 với ít nhất 4.5 mỗi kỹ năng
Ưu đãi tiếng Anh phụ thuộc vào việc doanh nghiệp cung cấp thông dịch viên khi định hướng, biển báo an toàn song ngữ, tài liệu đào tạo và lớp học tiếng Anh

Lương: ít nhất Ngưỡng Thu nhập Core Skills (CSIT, trước đây là TSMIT), hiện là 79.423 AUD, ở Category 1 và 2. Ở khu vực vùng Category 3, ít nhất 90% CSIT. Thu nhập cũng không được thấp hơn phần chia sản lượng đánh bắt của lao động Úc.

Tuổi: người xin visa 494 và 186 ở khu vực vùng Category 2 và 3 phải dưới 55 tuổi. Category 1 áp dụng yêu cầu tuổi tiêu chuẩn.

Lộ trình thường trú: visa 186 sau 3 năm làm việc toàn thời gian với doanh nghiệp bảo lãnh khi giữ visa 482 (hoặc 457).

Kiểm tra thị trường lao động: yêu cầu tiêu chuẩn ở Category 1. Category 2 cần 2 lần tuyển dụng toàn quốc trong 12 tháng, và Category 3 cần 2 lần tuyển dụng, trong đó một lần toàn quốc.

Các điều kiện chính khác: phải nộp hợp đồng lao động đã ký kèm mỗi đề cử, và công ty cho thuê lao động (nếu dùng) phải có giấy phép.

Cách yêu cầu thỏa thuận lao động ngành đánh bắt cá

Yêu cầu được nộp qua ImmiAccount kèm bằng chứng về doanh nghiệp, kiểm tra thị trường lao động, tham vấn các bên liên quan và các vị trí đề nghị. Xem trang thỏa thuận lao động ngành đánh bắt cá để biết thêm chi tiết.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp theo thỏa thuận lao động ngành đánh bắt cá

thực hiện các bước hợp lý để tuyển công dân và thường trú nhân Úc trước khi đề cử lao động nước ngoài
cố gắng giữ số lao động nước ngoài không quá một phần ba lực lượng lao động của doanh nghiệp
trả lao động nước ngoài ít nhất mức lương đã thỏa thuận, và không thấp hơn người Úc làm cùng công việc tại cùng địa điểm
cung cấp cho mỗi lao động nước ngoài thông tin về quyền tại nơi làm việc trong vòng 7 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc
không thu hồi chi phí tuyển dụng hoặc bảo lãnh từ lao động nước ngoài
lưu giữ hồ sơ trong 7 năm và nộp báo cáo cho Bộ trong vòng 30 ngày khi được yêu cầu
thông báo cho Bộ về các thay đổi của doanh nghiệp ảnh hưởng đến thỏa thuận

Các bước bảo lãnh lao động theo thỏa thuận lao động ngành đánh bắt cá

Kiểm tra doanh nghiệp và các vị trí có phù hợp với mẫu thỏa thuận ngành đánh bắt cá không, gồm mọi yêu cầu về địa điểm hoặc quy mô doanh nghiệp. Xác nhận doanh nghiệp thuộc khu vực vùng nào, vì điều kiện tiếng Anh, lương và kiểm tra thị trường lao động khác nhau theo từng loại
Thực hiện kiểm tra thị trường lao động và lưu bản sao các quảng cáo tuyển dụng cùng kết quả
Tham vấn hiệp hội ngành và công đoàn liên quan, và lưu hồ sơ tham vấn
Nộp yêu cầu thỏa thuận lao động trên ImmiAccount kèm bằng chứng tài chính và kinh doanh
Khi thỏa thuận được ký, nộp đề cử cho từng vị trí, đóng lệ phí đề cử và thuế SAF
Sau đó người lao động nộp đơn visa 482, 494 hoặc 186 theo diện thỏa thuận lao động

Câu hỏi thường gặp

Thủy thủ boong và thợ đánh bắt có đủ điều kiện không?

Có. Các vị trí bán tay nghề này chỉ có qua thỏa thuận ngành đánh bắt cá, với kinh nghiệm chứng minh bằng sổ đi biển hoặc nhật ký tàu.

Ưu đãi khu vực vùng có áp dụng ở mọi nơi không?

Không. Ưu đãi lương 90% áp dụng ở khu vực vùng Category 3, còn ưu đãi tuổi và một số ưu đãi tiếng Anh áp dụng ở Category 2 và 3.

Có thể bảo lãnh công nhân chế biến hải sản không?

Có, nhưng chỉ ở khu vực vùng Category 2 và 3.

Thỏa thuận lao động ngành thịt

Thỏa thuận lao động ngành thịt giúp doanh nghiệp chế biến thịt tuyển công nhân thịt có tay nghề từ nước ngoài. Thỏa thuận không cho phép bố trí người lao động vào các vị trí lao động phổ thông không cần tay nghề.

Điều kiện chính

Visa áp dụng: Skills in Demand (482), Skilled Employer Sponsored Regional (494) và Employer Nomination Scheme (186).

Nghề: Skilled Meat Worker (Công nhân thịt có tay nghề, ANZSCO 070499), gồm các công việc giết mổ, lọc xương và thái thịt.

Tay nghề và kinh nghiệm (482): được thẩm định viên đăng ký với MINTRAC đánh giá có tay nghề tối thiểu Certificate III về chế biến thịt, cộng một trong các điều kiện: 2 năm kinh nghiệm có tay nghề tại cơ sở chế biến thịt được chấp nhận, ít nhất 9 tháng giữ visa 482 (hoặc 457) tại cơ sở được chấp nhận ở Úc, hoặc 1 năm tại Úc với visa tạm thời khác. Visa 494 (khu vực vùng Category 2 và 3) cần 2 năm kinh nghiệm và visa 186 cần 3 năm làm việc toàn thời gian tại Úc.

Tiếng Anh: IELTS tổng 5.0 không yêu cầu tối thiểu từng kỹ năng cho visa 482 và 494. Tương tự cho visa 186, hoặc tiếng Anh cơ bản (functional) với một số người từng giữ visa 457.

Lương: ít nhất Ngưỡng Thu nhập Core Skills (CSIT, trước đây là TSMIT), hiện là 79.423 AUD, ở Category 1 và 2, và ít nhất 90% CSIT ở khu vực vùng Category 3. Việc làm phải toàn thời gian, và lương phải được bù nếu lao động Úc tương đương có thu nhập cao hơn.

Tuổi: người xin visa 494 và 186 ở Category 2 và 3 phải dưới 55 tuổi.

Lộ trình thường trú: visa 186 sau 3 năm với doanh nghiệp bảo lãnh khi giữ visa 482 (hoặc 457).

Kiểm tra thị trường lao động: yêu cầu tiêu chuẩn ở Category 1, và 2 lần tuyển dụng (một lần toàn quốc) ở Category 2 và 3.

Các điều kiện chính khác: đào tạo định hướng khi đến; thẩm định tay nghề được quay video; kiểm tra danh tính trong vòng 2 ngày sau khi đến; không được thu hồi chi phí tuyển dụng, thi tiếng Anh và đào tạo từ người lao động; chỉ được khấu trừ lương theo kế hoạch khấu trừ đã được chấp thuận.

Cách yêu cầu thỏa thuận lao động ngành thịt

Yêu cầu được nộp qua ImmiAccount kèm bằng chứng về doanh nghiệp, kiểm tra thị trường lao động, tham vấn các bên liên quan và các vị trí đề nghị. Xem trang thỏa thuận lao động ngành thịt để biết thêm chi tiết.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp theo thỏa thuận lao động ngành thịt

thực hiện các bước hợp lý để tuyển công dân và thường trú nhân Úc trước khi đề cử lao động nước ngoài
cố gắng giữ số lao động nước ngoài không quá một phần ba lực lượng lao động của doanh nghiệp
trả lao động nước ngoài ít nhất mức lương đã thỏa thuận, và không thấp hơn người Úc làm cùng công việc tại cùng địa điểm
cung cấp cho mỗi lao động nước ngoài thông tin về quyền tại nơi làm việc trong vòng 7 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc
không thu hồi chi phí tuyển dụng hoặc bảo lãnh từ lao động nước ngoài
lưu giữ hồ sơ trong 7 năm và nộp báo cáo cho Bộ trong vòng 30 ngày khi được yêu cầu
thông báo cho Bộ về các thay đổi của doanh nghiệp ảnh hưởng đến thỏa thuận

Các bước bảo lãnh lao động theo thỏa thuận lao động ngành thịt

Kiểm tra doanh nghiệp và các vị trí có phù hợp với mẫu thỏa thuận ngành thịt không, gồm mọi yêu cầu về địa điểm hoặc quy mô doanh nghiệp. Sắp xếp thẩm định tay nghề qua thẩm định viên đăng ký với MINTRAC
Thực hiện kiểm tra thị trường lao động và lưu bản sao các quảng cáo tuyển dụng cùng kết quả
Tham vấn hiệp hội ngành và công đoàn liên quan, và lưu hồ sơ tham vấn
Nộp yêu cầu thỏa thuận lao động trên ImmiAccount kèm bằng chứng tài chính và kinh doanh
Khi thỏa thuận được ký, nộp đề cử cho từng vị trí, đóng lệ phí đề cử và thuế SAF
Sau đó người lao động nộp đơn visa 482, 494 hoặc 186 theo diện thỏa thuận lao động

Câu hỏi thường gặp

Công nhân thịt có tay nghề có được xin thường trú không?

Có, qua visa 186 sau 3 năm với doanh nghiệp bảo lãnh khi giữ visa 482, nếu đáp ứng yêu cầu tiếng Anh và các yêu cầu khác.

Có thể chuyển người lao động sang vị trí lao động phổ thông không?

Không. Người lao động phải được tuyển làm công nhân thịt có tay nghề, không phải lao động phổ thông.

Ai trả chi phí tuyển dụng và thi tiếng Anh?

Doanh nghiệp. Không được thu hồi các chi phí này từ người lao động.

Thỏa thuận lao động ngành cho thuê lao động (on-hire)

Thỏa thuận lao động ngành cho thuê lao động cho phép doanh nghiệp cho thuê lao động bảo lãnh lao động nước ngoài có tay nghề và bố trí họ làm việc tại doanh nghiệp khách hàng, khi không tìm được lao động Úc phù hợp.

Điều kiện chính

Visa áp dụng: chỉ Skills in Demand (482). Thỏa thuận này không có lộ trình thường trú.

Các nghề: các nghề trong Danh sách Nghề Core Skills (CSOL) tại thời điểm đề cử, theo các điều kiện kèm theo (nếu có).

Tay nghề và kinh nghiệm: ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc liên quan, cộng yêu cầu tay nghề ANZSCO của nghề.

Tiếng Anh: không có ưu đãi. Áp dụng yêu cầu tiếng Anh tiêu chuẩn.

Lương: cao hơn CSIT (hiện là 79.423 AUD) ít nhất 20% cho tuần làm 38 giờ, và không thấp hơn lao động Úc làm cùng công việc.

Các điều kiện chính khác: bằng chứng kiểm tra thị trường lao động kèm mỗi đề cử; doanh nghiệp cho thuê lao động trực tiếp tuyển và trả lương; không được để người lao động không lương giữa các lần bố trí (“benching”) nếu không được Bộ đồng ý; có thể nghỉ không lương tối đa 60 ngày sau khi liên hệ Bộ; hợp đồng với doanh nghiệp khách hàng phải được lưu giữ và không được mâu thuẫn với thỏa thuận.

Cách yêu cầu thỏa thuận lao động ngành cho thuê lao động

Yêu cầu được nộp qua ImmiAccount kèm bằng chứng về doanh nghiệp, kiểm tra thị trường lao động, tham vấn các bên liên quan và các vị trí đề nghị. Xem trang thỏa thuận lao động ngành cho thuê lao động để biết thêm chi tiết.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp theo thỏa thuận lao động ngành cho thuê lao động

thực hiện các bước hợp lý để tuyển công dân và thường trú nhân Úc trước khi đề cử lao động nước ngoài
cố gắng giữ số lao động nước ngoài không quá một phần ba lực lượng lao động của doanh nghiệp
trả lao động nước ngoài ít nhất mức lương đã thỏa thuận, và không thấp hơn người Úc làm cùng công việc tại cùng địa điểm
cung cấp cho mỗi lao động nước ngoài thông tin về quyền tại nơi làm việc trong vòng 7 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc
không thu hồi chi phí tuyển dụng hoặc bảo lãnh từ lao động nước ngoài
lưu giữ hồ sơ trong 7 năm và nộp báo cáo cho Bộ trong vòng 30 ngày khi được yêu cầu
thông báo cho Bộ về các thay đổi của doanh nghiệp ảnh hưởng đến thỏa thuận

Các bước bảo lãnh lao động theo thỏa thuận lao động ngành cho thuê lao động

Kiểm tra doanh nghiệp và các vị trí có phù hợp với mẫu thỏa thuận ngành cho thuê lao động không, gồm mọi yêu cầu về địa điểm hoặc quy mô doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải là doanh nghiệp cho thuê lao động thực sự, bố trí người lao động làm việc cho khách hàng
Thực hiện kiểm tra thị trường lao động và lưu bản sao các quảng cáo tuyển dụng cùng kết quả
Tham vấn hiệp hội ngành và công đoàn liên quan, và lưu hồ sơ tham vấn
Nộp yêu cầu thỏa thuận lao động trên ImmiAccount kèm bằng chứng tài chính và kinh doanh
Khi thỏa thuận được ký, nộp đề cử cho từng vị trí, đóng lệ phí đề cử và thuế SAF
Sau đó người lao động nộp đơn visa 482, 494 hoặc 186 theo diện thỏa thuận lao động

Câu hỏi thường gặp

Có lộ trình thường trú không?

Không theo thỏa thuận này. Người lao động có thể chuyển sang thường trú sau này qua doanh nghiệp khác hoặc visa khác.

Có thể bảo lãnh những nghề nào?

Các nghề trong Danh sách Nghề Core Skills tại thời điểm đề cử, theo các điều kiện kèm theo.

Điều gì xảy ra giữa các lần bố trí công việc?

Người lao động phải tiếp tục được trả lương. Không được để người lao động chờ việc không lương (“benching”) nếu Bộ không đồng ý.

Thỏa thuận lao động ngành sữa

Thỏa thuận lao động ngành sữa giúp các trang trại bò sữa tuyển lao động nông trại có kinh nghiệm từ nước ngoài, với thêm ưu đãi cho trang trại ở khu vực vùng.

Điều kiện chính

Visa áp dụng: Skills in Demand (482), Skilled Employer Sponsored Regional (494) và Employer Nomination Scheme (186).

Các nghề:

Nghề	ANZSCO
Senior Dairy Cattle Farm Worker (Công nhân trại bò sữa cấp cao)	070499
Dairy Cattle Farm Operator (Người vận hành trại bò sữa)	070499

Tay nghề và kinh nghiệm: Senior Dairy Cattle Farm Worker cần Certificate III cộng 2 năm kinh nghiệm, hoặc 3 năm kinh nghiệm. Dairy Cattle Farm Operator cần Certificate II hoặc III, hoặc 1 năm kinh nghiệm cho visa 482 (2 năm cho visa 494). Visa 186 cần 3 năm làm việc toàn thời gian tại Úc.

Tiếng Anh: ở khu vực Category 1, visa 482 cần IELTS tổng 5.0 với ít nhất 4.0 mỗi kỹ năng. Ở Category 2 và 3, visa 482 và 494 cần tổng 5.0 không yêu cầu tối thiểu từng kỹ năng. Visa 186 cần tổng 5.0 với ít nhất 4.5 mỗi kỹ năng.

Lương: ít nhất Ngưỡng Thu nhập Core Skills (CSIT, trước đây là TSMIT), hiện là 79.423 AUD, ở Category 1 và 2, và ít nhất 90% CSIT ở khu vực vùng Category 3. Toàn thời gian nghĩa là 38 giờ mỗi tuần, hoặc từ 32 đến 45 giờ theo thỏa ước ngành (award) liên quan.

Tuổi: người xin visa 494 và 186 ở Category 2 và 3 phải dưới 55 tuổi.

Lộ trình thường trú: visa 186 sau 3 năm với doanh nghiệp bảo lãnh khi giữ visa 482 (hoặc 457).

Kiểm tra thị trường lao động: yêu cầu tiêu chuẩn ở Category 1, và 2 lần tuyển dụng trong 12 tháng (một lần toàn quốc) ở Category 2 và 3.

Các điều kiện chính khác: doanh nghiệp phải hỗ trợ đào tạo trong doanh nghiệp hoặc trong ngành sữa nói chung.

Cách yêu cầu thỏa thuận lao động ngành sữa

Yêu cầu được nộp qua ImmiAccount kèm bằng chứng về doanh nghiệp, kiểm tra thị trường lao động, tham vấn các bên liên quan và các vị trí đề nghị. Xem trang thỏa thuận lao động ngành sữa để biết thêm chi tiết.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp theo thỏa thuận lao động ngành sữa

thực hiện các bước hợp lý để tuyển công dân và thường trú nhân Úc trước khi đề cử lao động nước ngoài
cố gắng giữ số lao động nước ngoài không quá một phần ba lực lượng lao động của doanh nghiệp
trả lao động nước ngoài ít nhất mức lương đã thỏa thuận, và không thấp hơn người Úc làm cùng công việc tại cùng địa điểm
cung cấp cho mỗi lao động nước ngoài thông tin về quyền tại nơi làm việc trong vòng 7 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc
không thu hồi chi phí tuyển dụng hoặc bảo lãnh từ lao động nước ngoài
lưu giữ hồ sơ trong 7 năm và nộp báo cáo cho Bộ trong vòng 30 ngày khi được yêu cầu
thông báo cho Bộ về các thay đổi của doanh nghiệp ảnh hưởng đến thỏa thuận

Các bước bảo lãnh lao động theo thỏa thuận lao động ngành sữa

Kiểm tra doanh nghiệp và các vị trí có phù hợp với mẫu thỏa thuận ngành sữa không, gồm mọi yêu cầu về địa điểm hoặc quy mô doanh nghiệp. Xác nhận địa điểm trang trại và loại khu vực vùng
Thực hiện kiểm tra thị trường lao động và lưu bản sao các quảng cáo tuyển dụng cùng kết quả
Tham vấn hiệp hội ngành và công đoàn liên quan, và lưu hồ sơ tham vấn
Nộp yêu cầu thỏa thuận lao động trên ImmiAccount kèm bằng chứng tài chính và kinh doanh
Khi thỏa thuận được ký, nộp đề cử cho từng vị trí, đóng lệ phí đề cử và thuế SAF
Sau đó người lao động nộp đơn visa 482, 494 hoặc 186 theo diện thỏa thuận lao động

Câu hỏi thường gặp

Công nhân trang trại bò sữa có được thường trú không?

Có, qua visa 186 sau 3 năm với doanh nghiệp bảo lãnh khi giữ visa 482, nếu đáp ứng yêu cầu tiếng Anh và các yêu cầu khác.

Có ưu đãi lương không?

Có, ở khu vực vùng Category 3 lương có thể bằng 90% CSIT.

Bao nhiêu giờ được tính là toàn thời gian?

38 giờ mỗi tuần, hoặc từ 32 đến 45 giờ mỗi tuần khi thỏa ước ngành liên quan cho phép.

Thỏa thuận lao động ngành thịt heo

Thỏa thuận lao động ngành thịt heo giúp các trại heo tuyển người chăn nuôi cấp cao có kinh nghiệm từ nước ngoài.

Điều kiện chính

Visa áp dụng: Skills in Demand (482), Skilled Employer Sponsored Regional (494) và Employer Nomination Scheme (186).

Nghề: Senior Stockperson (Piggery) (Người chăn nuôi heo cấp cao, ANZSCO 070499).

Tay nghề và kinh nghiệm (482): một trong các điều kiện: Certificate III in Agriculture (Pig Production) cộng 3 năm kinh nghiệm tại trại heo thương mại quy mô vừa đến lớn, 5 năm kinh nghiệm liên quan, hoặc Certificate III cộng 18 tháng kinh nghiệm tại Úc. Người xin visa 494 và 186 cần điều kiện tương tự, cộng ít nhất 3 năm kinh nghiệm toàn thời gian.

Tiếng Anh: khi không đáp ứng được yêu cầu tiêu chuẩn, IELTS tổng 5.0 với ít nhất 4.5 mỗi kỹ năng, cho cả ba visa.

Lương: ít nhất Ngưỡng Thu nhập Core Skills (CSIT, trước đây là TSMIT), hiện là 79.423 AUD, ở Category 1 và 2, và ít nhất 90% CSIT ở khu vực vùng Category 3.

Tuổi: người xin visa 494 và 186 ở Category 2 và 3 phải dưới 55 tuổi.

Lộ trình thường trú: visa 186 sau 3 năm với doanh nghiệp bảo lãnh khi giữ visa 482 (hoặc 457).

Kiểm tra thị trường lao động: yêu cầu tiêu chuẩn ở Category 1, 2 lần tuyển dụng toàn quốc trong 12 tháng ở Category 2, và 2 lần tuyển dụng trong 12 tháng (một lần toàn quốc) ở Category 3.

Cách yêu cầu thỏa thuận lao động ngành thịt heo

Yêu cầu được nộp qua ImmiAccount kèm bằng chứng về doanh nghiệp, kiểm tra thị trường lao động, tham vấn các bên liên quan và các vị trí đề nghị. Xem trang thỏa thuận lao động ngành thịt heo để biết thêm chi tiết.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp theo thỏa thuận lao động ngành thịt heo

thực hiện các bước hợp lý để tuyển công dân và thường trú nhân Úc trước khi đề cử lao động nước ngoài
cố gắng giữ số lao động nước ngoài không quá một phần ba lực lượng lao động của doanh nghiệp
trả lao động nước ngoài ít nhất mức lương đã thỏa thuận, và không thấp hơn người Úc làm cùng công việc tại cùng địa điểm
cung cấp cho mỗi lao động nước ngoài thông tin về quyền tại nơi làm việc trong vòng 7 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc
không thu hồi chi phí tuyển dụng hoặc bảo lãnh từ lao động nước ngoài
lưu giữ hồ sơ trong 7 năm và nộp báo cáo cho Bộ trong vòng 30 ngày khi được yêu cầu
thông báo cho Bộ về các thay đổi của doanh nghiệp ảnh hưởng đến thỏa thuận

Các bước bảo lãnh lao động theo thỏa thuận lao động ngành thịt heo

Kiểm tra doanh nghiệp và các vị trí có phù hợp với mẫu thỏa thuận ngành thịt heo không, gồm mọi yêu cầu về địa điểm hoặc quy mô doanh nghiệp. Xác nhận trại heo là cơ sở thương mại quy mô vừa đến lớn
Thực hiện kiểm tra thị trường lao động và lưu bản sao các quảng cáo tuyển dụng cùng kết quả
Tham vấn hiệp hội ngành và công đoàn liên quan, và lưu hồ sơ tham vấn
Nộp yêu cầu thỏa thuận lao động trên ImmiAccount kèm bằng chứng tài chính và kinh doanh
Khi thỏa thuận được ký, nộp đề cử cho từng vị trí, đóng lệ phí đề cử và thuế SAF
Sau đó người lao động nộp đơn visa 482, 494 hoặc 186 theo diện thỏa thuận lao động

Câu hỏi thường gặp

Người chăn nuôi heo cấp cao cần kinh nghiệm gì?

Certificate III in Agriculture (Pig Production) với 3 năm kinh nghiệm, 5 năm kinh nghiệm, hoặc Certificate III với 18 tháng kinh nghiệm tại Úc.

Có ưu đãi về tuổi không?

Có, người xin visa 494 và 186 ở khu vực vùng Category 2 và 3 phải dưới 55 tuổi.

Người chăn nuôi có được thường trú không?

Có, qua visa 186 sau 3 năm với doanh nghiệp bảo lãnh khi giữ visa 482.

Thỏa thuận lao động ngành thể thao trên tuyết (không còn áp dụng)

Thỏa thuận lao động ngành thể thao trên tuyết bắt đầu năm 2010, cho phép các trường dạy trượt tuyết và trượt ván tuyết bảo lãnh huấn luyện viên nước ngoài cho mùa tuyết tại Úc. Đến năm 2017 đã có hơn 1.200 visa được cấp theo thỏa thuận này, và thỏa thuận cho phép huấn luyện viên làm dưới 38 giờ mỗi tuần nếu mức lương theo giờ tương đương ngưỡng thu nhập. Thỏa thuận này không còn được cung cấp dưới dạng mẫu ngành.

Các lựa chọn hiện nay cho doanh nghiệp thể thao trên tuyết

thỏa thuận lao động riêng của doanh nghiệp, khi doanh nghiệp chứng minh được nhu cầu thực sự, kéo dài
DAMA, nếu khu vực được áp dụng
các lựa chọn ngắn hạn như visa Hoạt động Tạm thời (408) hoặc Working Holiday, tùy vị trí và người lao động

Liên hệ chúng tôi để trao đổi về hoàn cảnh của bạn.

Thỏa thuận thể thao trên tuyết bao gồm những gì

Thỏa thuận cho phép các trường dạy trượt tuyết và trượt ván tuyết tại các khu nghỉ dưỡng núi cao của Úc bảo lãnh huấn luyện viên có chứng chỉ cho mùa đông, thường là người có chứng chỉ huấn luyện viên được công nhận như APSI cấp 1 trở lên. Vì công việc theo mùa và thường bán thời gian, thỏa thuận cho phép huấn luyện viên làm dưới 38 giờ mỗi tuần nếu mức lương theo giờ tương đương ngưỡng thu nhập.

Vì sao không còn được cung cấp

Thỏa thuận không có trong danh sách mẫu ngành hiện hành, và hiện không có mẫu cho huấn luyện viên thể thao trên tuyết. Doanh nghiệp thể thao trên tuyết nay cần xem xét các lựa chọn khác để đưa huấn luyện viên nước ngoài vào cho mùa tuyết.

Câu hỏi thường gặp

Huấn luyện viên trượt tuyết có thể sang Úc bằng visa working holiday không?

Có, người giữ visa working holiday đủ điều kiện có thể làm huấn luyện viên, theo các điều kiện của visa.

Visa Hoạt động Tạm thời (408) có phải là lựa chọn không?

Trong một số trường hợp, ví dụ người được mời tham gia các chương trình hoặc sự kiện cụ thể. Điều này tùy vị trí và hình thức sắp xếp.

Thỏa thuận lao động cho chức sắc tôn giáo (minister of religion)

Thỏa thuận lao động cho chức sắc tôn giáo cho phép các tổ chức tôn giáo bảo lãnh chức sắc tôn giáo và trợ lý tôn giáo từ nước ngoài.

Điều kiện chính

Visa áp dụng: Skills in Demand (482) và Employer Nomination Scheme (186) (không có visa 494).

Các nghề:

Nghề	ANZSCO
Minister of Religion (Chức sắc tôn giáo, gồm giám mục và chức sắc cấp cao tương đương)	272211
Religious Assistant (Trợ lý tôn giáo)	451816

Tay nghề và kinh nghiệm: chức sắc phải được tấn phong (hoặc đã khấn dòng) và có bằng cử nhân, hoặc có 5 năm đào tạo tôn giáo có hệ thống hoặc 5 năm làm việc trong vai trò. Trợ lý tôn giáo cần Certificate II hoặc III, hoặc 2 năm đào tạo, hoặc 2 năm làm việc. Với diện cấp trực tiếp visa 186 cho chức sắc cao cấp nhất (ví dụ tổng giám mục), cần ít nhất 5 năm kể từ khi tấn phong và có bằng sau đại học hoặc tương đương nếu có.

Tiếng Anh: không yêu cầu tiếng Anh cho vai trò tu kín hoặc tu viện. Các trường hợp khác, visa 482 cần IELTS ít nhất 4.0 kỹ năng nghe và nói, visa 186 cần tổng 4.5 với ít nhất 4.0 mỗi kỹ năng. 5 năm học toàn thời gian bằng tiếng Anh có thể được chấp nhận thay thế.

Lương: ngưỡng tiêu chuẩn, với các quyền lợi phi tiền tệ được tính tối đa 10%, hoặc ngưỡng giảm bằng mức lương tối thiểu quốc gia. Chức sắc đã khấn nguyện khó nghèo hoặc phụng sự được coi là đáp ứng yêu cầu lương.

Tuổi: người xin visa 186 có thể đến 60 tuổi.

Lộ trình thường trú: nếu có trong thỏa thuận, visa 186 sau 2 năm làm việc trong nghề khi giữ visa 482 (hoặc 457), cùng diện cấp trực tiếp cho vị trí cao cấp nhất.

Các điều kiện chính khác: vị trí phải toàn thời gian, với lương bằng người Úc tương đương. Doanh nghiệp phải thực hiện các bước hợp lý để tuyển trong nước trước. Chức sắc và trợ lý tôn giáo được đề cử theo thỏa thuận này được miễn thuế SAF.

Cách yêu cầu thỏa thuận lao động cho chức sắc tôn giáo

Yêu cầu được nộp qua ImmiAccount kèm bằng chứng về tổ chức, các vị trí đề nghị và việc tham vấn các bên liên quan. Xem trang thỏa thuận lao động cho chức sắc tôn giáo để biết thêm chi tiết.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp theo thỏa thuận lao động ngành chức sắc tôn giáo

thực hiện các bước hợp lý để tuyển công dân và thường trú nhân Úc trước khi đề cử lao động nước ngoài
cố gắng giữ số lao động nước ngoài không quá một phần ba lực lượng lao động của doanh nghiệp
trả lao động nước ngoài ít nhất mức lương đã thỏa thuận, và không thấp hơn người Úc làm cùng công việc tại cùng địa điểm
cung cấp cho mỗi lao động nước ngoài thông tin về quyền tại nơi làm việc trong vòng 7 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc
không thu hồi chi phí tuyển dụng hoặc bảo lãnh từ lao động nước ngoài
lưu giữ hồ sơ trong 7 năm và nộp báo cáo cho Bộ trong vòng 30 ngày khi được yêu cầu
thông báo cho Bộ về các thay đổi của doanh nghiệp ảnh hưởng đến thỏa thuận

Các bước bảo lãnh lao động theo thỏa thuận lao động ngành chức sắc tôn giáo

Kiểm tra doanh nghiệp và các vị trí có phù hợp với mẫu thỏa thuận ngành chức sắc tôn giáo không, gồm mọi yêu cầu về địa điểm hoặc quy mô doanh nghiệp. Tổ chức phải là tổ chức tôn giáo thực sự
Thực hiện kiểm tra thị trường lao động và lưu bản sao các quảng cáo tuyển dụng cùng kết quả
Tham vấn hiệp hội ngành và công đoàn liên quan, và lưu hồ sơ tham vấn
Nộp yêu cầu thỏa thuận lao động trên ImmiAccount kèm bằng chứng tài chính và kinh doanh
Khi thỏa thuận được ký, nộp đề cử cho từng vị trí, đóng lệ phí đề cử và thuế SAF
Sau đó người lao động nộp đơn visa 482, 494 hoặc 186 theo diện thỏa thuận lao động

Câu hỏi thường gặp

Chức sắc tôn giáo có phải đáp ứng yêu cầu tiếng Anh không?

Không với vai trò tu kín hoặc tu viện. Các chức sắc và trợ lý tôn giáo khác có yêu cầu tiếng Anh giảm theo thỏa thuận.

Doanh nghiệp có phải nộp thuế SAF không?

Không. Chức sắc và trợ lý tôn giáo được đề cử theo thỏa thuận này được miễn.

Nếu chức sắc đã khấn nguyện khó nghèo thì sao?

Họ được coi là đáp ứng yêu cầu lương.

Thỏa thuận lao động ngành quảng cáo

Thỏa thuận lao động ngành quảng cáo được xây dựng cùng Media Federation of Australia (MFA) và Advertising Council Australia (ACA). Thỏa thuận giúp các công ty quảng cáo và truyền thông bảo lãnh chuyên gia sáng tạo và kỹ thuật số có kinh nghiệm từ nước ngoài.

Điều kiện chính

Visa áp dụng: Skills in Demand (482) tối đa 4 năm và Employer Nomination Scheme (186). Không áp dụng visa 494.

Các nghề:

Nghề	ANZSCO
Advertising Specialist (Chuyên viên quảng cáo)	225111
Graphic Designer (Thiết kế đồ họa)	232411
Copywriter (Người viết nội dung quảng cáo)	212411
Multimedia Designer (Thiết kế đa phương tiện)	232413
Web Developer (Lập trình viên web)	261212

Tay nghề và kinh nghiệm: yêu cầu tay nghề ANZSCO của nghề cộng ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc liên quan trực tiếp, cho cả visa 482 và 186.

Tiếng Anh: không có ưu đãi. Áp dụng yêu cầu tiếng Anh tiêu chuẩn cho visa 482 và 186.

Lương: thu nhập hằng năm được bảo đảm ít nhất 85.000 AUD, đồng thời đáp ứng CSIT (hiện là 79.423 AUD) và mức lương thị trường.

Tuổi: không có ưu đãi về tuổi. Người xin visa 186 phải dưới 45 tuổi.

Lộ trình thường trú: visa 186 sau ít nhất 3 năm làm việc trong nghề được đề cử khi giữ visa 482 (hoặc 457).

Các điều kiện chính khác: kiểm tra thị trường lao động kèm mỗi đề cử; doanh nghiệp hướng đến lực lượng lao động có ít nhất 75% là người Úc; lao động nước ngoài đóng góp vào các chương trình đào tạo ngành được công nhận; người lao động phải có giấy phép hoặc đăng ký hành nghề cần cho vị trí và không bị thu phí.

Cách yêu cầu thỏa thuận lao động ngành quảng cáo

Doanh nghiệp phải là thành viên của MFA hoặc ACA và được các tổ chức này chấp thuận trước khi nộp yêu cầu trên ImmiAccount kèm bằng chứng kiểm tra thị trường lao động. Xem trang thỏa thuận lao động ngành quảng cáo để biết thêm chi tiết.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp theo thỏa thuận lao động ngành quảng cáo

Ký thỏa thuận lao động kéo theo các nghĩa vụ bổ sung bên cạnh các nghĩa vụ bảo lãnh thông thường. Doanh nghiệp phải trả lao động nước ngoài ít nhất mức lương đã thỏa thuận và không thấp hơn người Úc làm cùng công việc, cung cấp thông tin về quyền tại nơi làm việc trong vòng 7 ngày kể từ khi bắt đầu, không thu chi phí tuyển dụng hoặc bảo lãnh từ họ, lưu giữ hồ sơ trong 7 năm và báo cáo cho Bộ khi được yêu cầu. Thỏa thuận thường kéo dài 5 năm.

Câu hỏi thường gặp

Chúng tôi có cần là thành viên của hiệp hội ngành không?

Có. Chỉ thành viên MFA hoặc ACA được các tổ chức này chấp thuận mới được tiếp cận thỏa thuận này.

Có mức lương sàn cao hơn CSIT không?

Có, thu nhập hằng năm được bảo đảm phải ít nhất 85.000 AUD.

Thỏa thuận lao động ngành chăm sóc người cao tuổi

Thỏa thuận lao động ngành chăm sóc người cao tuổi giúp các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi bảo lãnh nhân viên chăm sóc trực tiếp từ nước ngoài. Đây là thỏa thuận ngành duy nhất yêu cầu biên bản ghi nhớ (MoU) với công đoàn liên quan trước khi được tiếp cận.

Điều kiện chính

Visa áp dụng: Skills in Demand (482) tối đa 4 năm và Employer Nomination Scheme (186).

Các nghề:

Nghề	ANZSCO
Nursing Support Worker (Nhân viên hỗ trợ điều dưỡng)	423312
Personal Care Assistant (Trợ lý chăm sóc cá nhân)	423313
Aged or Disabled Carer (Nhân viên chăm sóc người cao tuổi hoặc người khuyết tật)	423111

Điều dưỡng viên đăng ký (registered nurse) và điều dưỡng viên (enrolled nurse) không thuộc thỏa thuận này, và nhà cung cấp chỉ phục vụ người khuyết tật không thể dùng thỏa thuận này.

Tay nghề và kinh nghiệm: với visa 482, văn bằng AQF Certificate III trở lên trong lĩnh vực liên quan, hoặc 12 tháng kinh nghiệm toàn thời gian liên quan. Cần thẩm định tay nghề với văn bằng nước ngoài hoặc khi dùng kinh nghiệm thay cho văn bằng. Với visa 186, Certificate III cộng 2 năm làm công việc chăm sóc trực tiếp toàn thời gian tại Úc.

Tiếng Anh: với visa 482, IELTS tổng 5.0 với ít nhất 5.0 kỹ năng nói và nghe, 4.5 kỹ năng đọc và viết. Nhà cung cấp phục vụ cộng đồng đa văn hóa và đa ngôn ngữ có thể áp dụng IELTS tổng 4.5 nếu người lao động nói được ngôn ngữ của cộng đồng đó. Với visa 186, IELTS tổng 5.5.

Lương: việc làm toàn thời gian với mức cao hơn giữa thu nhập hằng năm được bảo đảm trong thỏa thuận và mức lương thị trường. Thỏa thuận chăm sóc người cao tuổi có mức lương sàn thấp hơn đáng kể so với CSIT tiêu chuẩn.

Tuổi: không có ưu đãi về tuổi. Áp dụng yêu cầu tuổi tiêu chuẩn của visa 186.

Lộ trình thường trú: visa 186 sau 2 năm kinh nghiệm chăm sóc trực tiếp toàn thời gian tại Úc.

MoU với công đoàn: nhà cung cấp phải ký MoU với các công đoàn liên quan (như ANMF, HSU và UWU). MoU thường gồm việc có thỏa ước doanh nghiệp, chuyển các khoản tăng lương ngành chăm sóc người cao tuổi cho người lao động, cung cấp thêm giờ làm và lịch làm việc ổn định, buổi định hướng công đoàn có lương, và đào tạo trong giờ có lương.

Các điều kiện chính khác: kiểm tra thị trường lao động thường được coi là đã đáp ứng qua quy trình MoU, và đề cử, visa theo thỏa thuận thường được ưu tiên xét duyệt. Áp dụng thuế SAF.

Cách yêu cầu thỏa thuận lao động ngành chăm sóc người cao tuổi

Trước tiên đàm phán MoU với công đoàn liên quan, sau đó nộp yêu cầu trên ImmiAccount kèm MoU. Khi được chấp thuận, có thể nộp đề cử. Xem trang thỏa thuận lao động ngành chăm sóc người cao tuổi để biết thêm chi tiết.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp theo thỏa thuận lao động ngành chăm sóc người cao tuổi

Câu hỏi thường gặp

Chúng tôi có thể bảo lãnh điều dưỡng viên đăng ký theo thỏa thuận này không?

Không. Điều dưỡng viên đăng ký và điều dưỡng viên được bảo lãnh qua các lộ trình tiêu chuẩn như visa 482 hoặc 186.

MoU với công đoàn mất bao lâu?

Tùy công đoàn và nhà cung cấp. Hãy dành vài tuần để đàm phán trước khi nộp yêu cầu.

Thỏa thuận lao động ngành làm vườn (horticulture)

Thỏa thuận lao động ngành làm vườn giúp người trồng trọt, đóng gói và các doanh nghiệp liên quan bảo lãnh lao động nước ngoài cho nhiều vị trí có tay nghề và bán tay nghề, với ưu đãi cho khu vực vùng.

Điều kiện chính

Visa áp dụng: Skills in Demand (482) tối đa 4 năm, Skilled Employer Sponsored Regional (494) và Employer Nomination Scheme (186). Visa 494 không áp dụng cho các nghề ở bậc tay nghề thấp nhất.

Các nghề: 31 nghề, gồm:

Các vị trí nông nghiệp như Agriculture Technician (321212), Agronomist (234112), Entomologist (234518) và Nurseryperson (362411)
Các vị trí quản lý như Facility Plant Manager (149913), Quality Assurance Manager (139914), Horticulture Farm Manager và Cold Storage Manager
Các vị trí nghề và kỹ thuật như Mechanic (321211), Fitter and Welder (323213), Maintenance Electrician (341111) và Irrigation Designer
Các vị trí vận hành như Fork Lift Driver (721311), Mobile Plant Operator (721111), Truck Driver (733111) và Irrigationist
Các vị trí trồng trọt và giám sát như Horticulture Grower, Production Horticulturist, Protected Cropping Grower và Section Supervisor

Tay nghề và kinh nghiệm: các nghề trong danh sách tiêu chuẩn theo yêu cầu tay nghề thông thường, và visa 494 cần ít nhất 2 năm kinh nghiệm. Các nghề khác cần thẩm định tay nghề VETASSESS và ít nhất 2 năm kinh nghiệm, với các bậc văn bằng hoặc kinh nghiệm quy định cho từng vị trí.

Tiếng Anh: với visa 482, IELTS tổng 5.0 không kỹ năng nào dưới 4.0. Với visa 494 và 186, IELTS tổng 5.0 không kỹ năng nào dưới 4.5.

Lương: ít nhất 90% CSIT (khoảng 71.481 AUD dựa trên 79.423 AUD). Một số quyền lợi phi tiền mặt được bảo đảm, như chỗ ở, có thể được tính vào thu nhập. Việc làm phải toàn thời gian, và lương phải được bù nếu lao động Úc tương đương có thu nhập cao hơn.

Tuổi: người xin visa 494 và 186 phải dưới 50 tuổi khi nộp đơn.

Lộ trình thường trú: visa 186 sau 3 hoặc 4 năm với doanh nghiệp bảo lãnh khi giữ visa 482 (hoặc 457), tùy bậc tay nghề của nghề. Người giữ visa 494 có thể chuyển sang visa 191 sau 3 năm.

Kiểm tra thị trường lao động: yêu cầu tiêu chuẩn ở Category 1, 2 lần tuyển dụng toàn quốc trong 12 tháng ở Category 2, và 2 lần tuyển dụng (một lần toàn quốc) ở Category 3.

Các điều kiện chính khác: không được thu hồi chi phí tuyển dụng, thi tiếng Anh và đào tạo từ người lao động; chỗ ở là tùy chọn và phải tính theo giá thị trường; lương phải trả vào tài khoản ngân hàng Úc; công ty cho thuê lao động (nếu có) phải có giấy phép; doanh nghiệp cố gắng giữ lao động nước ngoài không quá một phần ba lực lượng lao động.

Cách yêu cầu thỏa thuận lao động ngành làm vườn

Yêu cầu được nộp trên ImmiAccount theo các điều khoản của mẫu, sau đó nộp đề cử và đơn visa khi thỏa thuận được ký.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp theo thỏa thuận lao động ngành làm vườn

Câu hỏi thường gặp

Có thể bảo lãnh người hái trái cây không?

Không với vị trí lao động nông trại phổ thông. Thỏa thuận áp dụng cho các vị trí có tay nghề và bán tay nghề cụ thể như người trồng trọt, giám sát, vận hành máy và tài xế.

Có bắt buộc cung cấp chỗ ở không?

Không, nhưng nếu doanh nghiệp cung cấp thì phải tính theo giá thị trường.

Thông tin thêm về thỏa thuận lao động theo ngành

Câu hỏi thường gặp về thỏa thuận lao động

Thỏa thuận lao động khác gì với bảo lãnh tiêu chuẩn?

Bảo lãnh tiêu chuẩn cho phép doanh nghiệp bảo lãnh tiêu chuẩn được chấp thuận đề cử lao động trong các nghề thuộc danh sách nghề liên quan, theo các điều kiện thông thường về lương, tiếng Anh, tuổi và kinh nghiệm. Thỏa thuận lao động là thỏa thuận chính thức với Chính phủ Úc, có thể cho phép các nghề không có trong danh sách tiêu chuẩn và ưu đãi về tiếng Anh, lương, tuổi hoặc kinh nghiệm, khi doanh nghiệp chứng minh được nhu cầu thực sự mà bảo lãnh tiêu chuẩn không đáp ứng.

Chúng tôi nên chọn loại thỏa thuận lao động nào?

Nếu ngành của bạn có mẫu thỏa thuận ngành, đây thường là lựa chọn nhanh nhất vì điều khoản đã được đặt sẵn. Nếu doanh nghiệp ở khu vực có Thỏa thuận Di trú Khu vực Chỉ định (DAMA), DAMA có thể mang lại nhiều nghề và ưu đãi hơn. Thỏa thuận riêng dành cho doanh nghiệp có nhu cầu thực sự, kéo dài mà cả mẫu ngành lẫn DAMA đều không đáp ứng. Thỏa thuận dự án dành cho các dự án cơ sở hạ tầng và tài nguyên lớn.

Mất bao lâu để có thỏa thuận lao động?

Thỏa thuận theo mẫu ngành thường mất vài tháng kể từ khi nộp yêu cầu, tùy bằng chứng cung cấp và khối lượng công việc của Bộ. Thỏa thuận riêng thường lâu hơn vì phải đàm phán điều khoản, và việc tham vấn các bên liên quan có thể kéo dài thêm vài tuần.

Thỏa thuận lao động có dẫn đến thường trú không?

Hầu hết thỏa thuận ngành có lộ trình đến visa 186 sau một thời gian làm việc cho doanh nghiệp bảo lãnh, thường 2 đến 3 năm. Một số thỏa thuận ở khu vực vùng cũng cho phép tiếp cận visa 494. Thỏa thuận cho thuê lao động không có lộ trình thường trú.

Người lao động theo thỏa thuận có cần thẩm định tay nghề không?

Tùy thỏa thuận và nghề. Một số thỏa thuận đặt yêu cầu tay nghề riêng, như thẩm định MINTRAC cho công nhân thịt hoặc thẩm định VETASSESS cho một số vị trí làm vườn. Các thỏa thuận khác theo yêu cầu ANZSCO tiêu chuẩn.

Có ưu đãi tiếng Anh không?

Nhiều thỏa thuận ngành chấp nhận điểm tiếng Anh thấp hơn bảo lãnh tiêu chuẩn, thường IELTS tổng 5.0 hoặc thấp hơn cho các vị trí cụ thể, và một số thỏa thuận ở khu vực vùng có thêm ưu đãi. Một vài thỏa thuận, như cho thuê lao động và quảng cáo, không có ưu đãi tiếng Anh.

Phải trả lương bao nhiêu theo thỏa thuận lao động?

Hầu hết thỏa thuận yêu cầu ít nhất Ngưỡng Thu nhập Core Skills (CSIT), hiện là 79.423 AUD, và không thấp hơn người Úc làm cùng công việc. Một số thỏa thuận có ưu đãi, như 90% CSIT ở khu vực vùng Category 3, trong khi một số khác đặt mức sàn cao hơn, như thỏa thuận cho thuê lao động (cao hơn CSIT 20%) và thỏa thuận quảng cáo (85.000 AUD).

Doanh nghiệp có thể thu hồi chi phí bảo lãnh từ người lao động không?

Không. Việc doanh nghiệp bảo lãnh thu hồi chi phí bảo lãnh, đề cử hoặc tuyển dụng từ người lao động được bảo lãnh là bất hợp pháp, và thỏa thuận lao động cũng cấm thu chi phí tuyển dụng, thi tiếng Anh hoặc đào tạo từ người lao động.

Điều gì xảy ra nếu chúng tôi vi phạm thỏa thuận lao động?

Bộ có thể hủy thỏa thuận, cấm doanh nghiệp bảo lãnh, phạt vi phạm hành chính hoặc yêu cầu phạt dân sự. Vi phạm cũng có thể ảnh hưởng đến visa của người lao động được bảo lãnh theo thỏa thuận.

VisaEnvoy có thể hỗ trợ yêu cầu thỏa thuận lao động không?

Có. Các đại diện di trú đã đăng ký của chúng tôi có thể đánh giá thỏa thuận phù hợp với doanh nghiệp của bạn, chuẩn bị yêu cầu và bằng chứng, quản lý việc tham vấn các bên liên quan và nộp đề cử, đơn visa. Điền mẫu đánh giá doanh nghiệp hoặc liên hệ chúng tôi để bắt đầu.

Hướng dẫn visa bảo lãnh của doanh nghiệp

Danh sách thỏa thuận lao động hiện hành

Bộ Nội vụ công bố danh sách các thỏa thuận lao động hiện hành. Liên hệ chúng tôi để kiểm tra đã có thỏa thuận áp dụng cho ngành hoặc khu vực của bạn chưa.

Thay đổi về thỏa thuận lao động

Bối cảnh (2018): khi visa TSS bắt đầu vào tháng 3/2018, Bộ đã thay đổi các mẫu thỏa thuận lao động hiện có cho phù hợp với chương trình Temporary Skill Shortage (TSS), gồm:

các thỏa thuận sửa đổi đã được gửi cho các bên giữ thỏa thuận ngành đánh bắt cá để ký và sẽ sớm gửi cho các bên giữ thỏa thuận riêng hiện có
các doanh nghiệp bảo lãnh theo thỏa thuận còn lại được liên hệ từ cuối tháng 1 đến giữa tháng 2 để ký thỏa thuận mới khi cần, nhằm tạo điều kiện nộp thêm đề cử khi vẫn còn hạn mức được chấp thuận.

Lưu ý: các cuộc thảo luận tiếp theo đã được lên kế hoạch với đại diện các ngành sữa, thể thao trên tuyết, khách sạn nhà hàng và thịt về các mẫu thỏa thuận lao động của họ. Trong thời gian đó, các sửa đổi tạm thời được thực hiện với các thỏa thuận hiện có để tránh ảnh hưởng tiêu cực đến doanh nghiệp do các thay đổi tháng 3/2018, vì thời gian rất ngắn.

Các thay đổi gần đây về thỏa thuận lao động

1/7/2026: Ngưỡng Thu nhập Core Skills (CSIT) tăng lên 79.423 AUD. Ưu đãi 90% cho khu vực vùng Category 3 được tính từ mức này.
14/12/2024: thay đổi Quy định Di trú làm cho các yêu cầu về tuổi, tiếng Anh, tay nghề và kinh nghiệm cho người xin visa 482, 494 và 186 theo thỏa thuận lao động nay do từng thỏa thuận quy định. Điều này gồm việc thay thế giới hạn dưới 45 tuổi cho visa 494. Các thỏa thuận ký trước thay đổi tiếp tục theo điều khoản hiện có.
7/12/2024: visa Skills in Demand (482) thay thế visa TSS. Thỏa thuận lao động nay dùng đề cử 482 tối đa 4 năm, và CSIT thay cho TSMIT.

Ưu đãi mới cho khu vực vùng trong các thỏa thuận ngành sữa, đánh bắt cá, thịt và thịt heo

Từ ngày 1/11/2021, các ưu đãi mới cho khu vực vùng được áp dụng cho các thỏa thuận lao động ngành sữa, đánh bắt cá, thịt và thịt heo, giúp doanh nghiệp ở khu vực vùng của Úc giải quyết tình trạng thiếu kỹ năng nghiêm trọng.

Các ưu đãi mới sau áp dụng cho doanh nghiệp tại khu vực vùng Category 2 và Category 3:

Thêm ưu đãi về kinh nghiệm làm việc, giảm mức kinh nghiệm cần để đáp ứng tiêu chí visa liên quan.
Thêm ưu đãi về tiếng Anh, giảm yêu cầu điểm thi cho người xin visa được doanh nghiệp bảo lãnh.
Linh hoạt hơn về Kiểm tra Thị trường Lao động cho doanh nghiệp ở Category 2 và 3. Trước đây, quảng cáo phải được thực hiện trong vòng bốn tháng trước khi đề cử để tuyển lao động có tay nghề. Thời hạn này được tăng lên 12 tháng. Doanh nghiệp Category 3 cũng có yêu cầu bằng chứng giảm.
Thêm ưu đãi lương, giảm 10% Ngưỡng Thu nhập Di cư Tay nghề Tạm thời (TSMIT), nay là Ngưỡng Thu nhập Core Skills (CSIT), cho doanh nghiệp Category 3.
Ưu đãi tuổi mới đến 55 tuổi cho doanh nghiệp Category 2 và 3. Điều này giúp doanh nghiệp bảo lãnh người lớn tuổi hơn cho một số loại visa; họ có thể có kinh nghiệm làm việc đa dạng và/hoặc sẵn sàng chuyển đến khu vực vùng.

Doanh nghiệp tại khu vực vùng Category 2 và 3 cũng có thể tiếp cận các ưu đãi trên theo thỏa thuận lao động riêng. Mọi yêu cầu ưu đãi phải kèm lý do thuyết phục vì sao không nên áp dụng tiêu chí visa tiêu chuẩn.

Ngoài ra:

Lộ trình thường trú nay áp dụng theo thỏa thuận lao động ngành đánh bắt cá (FILA) cho tất cả các nghề FILA, với các visa: Employer Nomination Scheme (subclass 186) và Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (subclass 494).
Nghề “Seafood Process Worker” (ANZSCO 831313) nay có trong FILA cho doanh nghiệp tại khu vực vùng Category 2 và 3, với yêu cầu văn bằng và kinh nghiệm tương đương ANZSCO, và có lộ trình thường trú.
Nghề “Dairy Cattle Farm Operator” (070499) nay có trong thỏa thuận lao động ngành sữa, với yêu cầu văn bằng và kinh nghiệm tương đương ANZSCO Skill Level 4, và có lộ trình thường trú.

Yêu cầu thỏa thuận lao động cho visa 186, 482 và 494

Quy định Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 sửa đổi Quy định Di trú 1994, thay đổi nhiều tiêu chí cho visa 482, 494 và 186 diện Labour Agreement, cụ thể là năng lực tiếng Anh, tuổi, văn bằng và kinh nghiệm làm việc, thẩm định tay nghề, lộ trình thường trú, cũng như lương, nghĩa vụ bảo lãnh và nghề.

Tóm tắt các sửa đổi:

Định nghĩa Thỏa thuận lao động

Định nghĩa “work agreement” và các tham chiếu đến nó đã được sửa đổi với định nghĩa mới “Labour Agreement”. Quy định mới 2.75C cũng được bổ sung, tạo cơ sở pháp lý rõ ràng để Bộ trưởng ký thỏa thuận lao động và hỗ trợ các điều kiện đã có trong chương trình Thỏa thuận Lao động hiện hành, gồm:

Bộ trưởng có thể ký thỏa thuận với ai,
các nội dung có thể được quy định trong thỏa thuận lao động, và
thỏa thuận lao động có thể được các bên thay đổi sau khi có hiệu lực.

Sửa đổi visa Skills in Demand (subclass 482): tiêu chí Schedule 1 (thẩm định tay nghề bắt buộc)

Quy định giới hạn tiêu chí Schedule 1 về thẩm định tay nghề bắt buộc chỉ áp dụng cho người nộp đơn chính visa SID diện Specialist Skills hoặc Core Skills. Lý do là người nộp đơn diện Labour Agreement sẽ được đánh giá theo tiêu chí thẩm định tay nghề tại Schedule 2 cl.482.242A.

Sửa đổi visa Skills in Demand (subclass 482): tiêu chí Schedule 2

Các tham chiếu đến “Commonwealth” liên quan đến work agreement được thay bằng “Minister” (Bộ trưởng)
Quy định mới thay thế cl.482.242(b), cho phép người nộp đơn chính visa SID hoặc TSS diện Labour Agreement đáp ứng yêu cầu kinh nghiệm làm việc nếu đã làm việc trong nghề được đề cử hoặc lĩnh vực liên quan trong thời gian Bộ trưởng quy định trong thỏa thuận lao động, cho nghề được đề cử và cho visa
Người nộp đơn phải đáp ứng mọi yêu cầu về văn bằng, kinh nghiệm, bài thi ngôn ngữ, năng lực tiếng Anh và tay nghề do Bộ trưởng quy định trong thỏa thuận lao động. Nếu Bộ trưởng quy định tay nghề của người nộp đơn phải được thẩm định phù hợp với nghề được đề cử, thì tay nghề phải được cơ quan thẩm định liên quan, hoặc cá nhân, tổ chức do Bộ trưởng chỉ định trong thỏa thuận, thẩm định.
Người nộp đơn phải đáp ứng yêu cầu tiếng Anh do Bộ trưởng quy định trong thỏa thuận lao động

Sửa đổi visa Employer Nomination Scheme (subclass 186)

Quy định bãi bỏ cl.186.212B, trước đây yêu cầu người nộp đơn đang giữ, hoặc có visa chính gần nhất là, visa 491 hoặc 494 phải giữ visa đó ít nhất 3 năm tại thời điểm nộp đơn visa 186. Việc bãi bỏ quy định này khỏi tiêu chí chung cho phép Bộ trưởng quy định yêu cầu và ưu đãi thay thế về thời gian lưu trú liên quan đến thỏa thuận lao động. Tuy nhiên, tiêu chí này vẫn áp dụng cho người nộp đơn visa 186 diện Direct Entry.
Yêu cầu tuổi của diện Labour Agreement trước đây đòi hỏi người nộp đơn dưới 45 tuổi khi nộp đơn, nay được thay bằng quy định mới: người nộp đơn đáp ứng yêu cầu tuổi nếu chưa đến độ tuổi do Bộ trưởng quy định trong thỏa thuận lao động đang có hiệu lực với doanh nghiệp là một bên của thỏa thuận. Mục đích là củng cố cơ sở pháp lý để Bộ trưởng quy định yêu cầu tuổi thay thế trong thỏa thuận lao động cho người nộp đơn visa 186 (Employer Nomination Scheme) diện Labour Agreement.
Người nộp đơn phải đáp ứng mọi yêu cầu về văn bằng, kinh nghiệm, bài thi ngôn ngữ, năng lực tiếng Anh và tay nghề do Bộ trưởng quy định trong thỏa thuận lao động. Nếu Bộ trưởng quy định tay nghề của người nộp đơn phải được thẩm định phù hợp với nghề được đề cử, thì tay nghề phải được cơ quan thẩm định liên quan, hoặc cá nhân, tổ chức do Bộ trưởng chỉ định trong thỏa thuận, thẩm định.

Sửa đổi visa Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (subclass 494)

Yêu cầu tuổi của diện Labour Agreement trước đây đòi hỏi người nộp đơn dưới 45 tuổi khi nộp đơn, nay được thay bằng quy định mới: người nộp đơn đáp ứng yêu cầu tuổi nếu chưa đến độ tuổi do Bộ trưởng quy định trong thỏa thuận lao động đang có hiệu lực với doanh nghiệp là một bên của thỏa thuận.
Người nộp đơn phải đáp ứng yêu cầu tiếng Anh do Bộ trưởng quy định trong thỏa thuận lao động
Người nộp đơn phải đáp ứng mọi yêu cầu về tay nghề, văn bằng và kinh nghiệm làm việc do Bộ trưởng quy định trong thỏa thuận lao động
Người nộp đơn phải đã làm việc trong nghề được đề cử hoặc lĩnh vực liên quan trong thời gian Bộ trưởng quy định trong thỏa thuận lao động