Nghĩa vụ của doanh nghiệp bảo lãnh visa 482 Skills in Demand
Sponsorship Obligations for TSS visa

Nghĩa vụ của doanh nghiệp bảo lãnh visa 482 Skills in Demand

Cập nhật tháng 10/2026: Nghĩa vụ của doanh nghiệp bảo lãnh visa 482 Skills in Demand

Nghĩa vụ bảo lãnh áp dụng cho mọi doanh nghiệp bảo lãnh người giữ visa 482, kể cả người còn giữ visa 457 hoặc TSS. Luật Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024 đã tăng mức phạt và đưa ra tội hình sự mới đối với hành vi ép buộc người giữ visa tạm trú vi phạm điều kiện visa. Theo visa Skills in Demand, người lao động nghỉ việc được ở lại tối đa 180 ngày mỗi lần để tìm doanh nghiệp bảo lãnh mới.

Đặt lịch tư vấn với VisaEnvoy

Cấm hoặc hủy tư cách doanh nghiệp bảo lãnh

Dịch vụ tuân thủ Di trú Doanh nghiệp của VisaEnvoy sẽ giúp bạn đáp ứng các nghĩa vụ của doanh nghiệp bảo lãnh đối với Bộ Nội vụ.

Nghĩa vụ bảo lãnh áp dụng cho mọi doanh nghiệp bảo lãnh người giữ visa Skills in Demand (subclass 482), kể cả người lao động còn giữ visa 457 hoặc TSS. Các nghĩa vụ nhằm bảo vệ người lao động tay nghề nước ngoài khỏi bị bóc lột, bảo đảm chương trình visa 482 được dùng để đáp ứng tình trạng thiếu hụt kỹ năng thực sự, chứ không phải để hạ lương và điều kiện làm việc của lao động trong nước.

Một số nghĩa vụ còn áp dụng sau khi thời hạn chấp thuận bảo lãnh kết thúc. Là doanh nghiệp bảo lãnh, bạn phải:

hợp tác với thanh tra
bảo đảm điều kiện làm việc tương đương
lưu giữ hồ sơ
cung cấp hồ sơ và thông tin cho Bộ trưởng
thông báo cho Bộ khi xảy ra một số sự kiện
bảo đảm người giữ visa làm đúng nghề, chương trình hoặc hoạt động được đề cử
không thu hồi, chuyển hoặc tính một số chi phí cho người khác
trả chi phí đi lại để người được bảo lãnh rời Úc
trả chi phí trục xuất người ở bất hợp pháp
đào tạo cho người Úc và thường trú nhân
không phân biệt đối xử trong tuyển dụng.

Hợp tác với thanh tra

Bạn phải hợp tác với thanh tra được bổ nhiệm theo Luật Di trú 1958 khi họ điều tra xem: nghĩa vụ bảo lãnh có đang hoặc đã được tuân thủ không; bạn có tuyển lao động bất hợp pháp không; có hoàn cảnh khác để Bộ có thể áp dụng biện pháp hành chính không.

Nghĩa vụ bắt đầu từ ngày bảo lãnh được chấp thuận hoặc thỏa thuận lao động có hiệu lực, và kết thúc 5 năm sau ngày tư cách bảo lãnh hoặc thỏa thuận lao động chấm dứt.

Hợp tác với thanh tra có thể gồm (nhưng không giới hạn):

cho phép vào cơ sở
xuất trình và cung cấp giấy tờ trong thời hạn yêu cầu
không ngăn cản hoặc cố gắng ngăn cản việc tiếp cận người đang giữ hoặc có quyền tiếp cận hồ sơ, giấy tờ
cho phép cán bộ phỏng vấn bất kỳ ai tại cơ sở.

Bảo đảm điều kiện làm việc tương đương

Nếu là doanh nghiệp bảo lãnh tiêu chuẩn, điều kiện làm việc của người được bảo lãnh không được kém hơn điều kiện bạn dành, hoặc sẽ dành, cho người Úc làm công việc tương đương tại cùng địa điểm. Ngoài ra, điều kiện làm việc không được kém hơn những gì bạn đã cam kết khi đề cử.

Nghĩa vụ này không áp dụng nếu thu nhập hằng năm của người giữ visa bằng hoặc cao hơn 250.000 AUD. Nếu bảo lãnh theo thỏa thuận lao động, bạn phải trả đúng mức ghi trong thỏa thuận.

Nghĩa vụ bắt đầu từ ngày sớm hơn trong hai ngày: người được bảo lãnh được cấp visa 482; hoặc đề cử của bạn được chấp thuận (nếu họ đã có visa 482 khi đề cử được chấp thuận). Nghĩa vụ kết thúc vào ngày người giữ visa ngừng làm việc cho bạn, hoặc được cấp visa khác ngoài visa 482, visa bắc cầu, visa tư pháp hình sự hoặc visa cưỡng chế. Nếu được cấp visa 482 khác để tiếp tục làm việc cho bạn, nghĩa vụ tiếp tục.

Lưu giữ hồ sơ

Bạn phải lưu giữ hồ sơ chứng minh việc tuân thủ nghĩa vụ bảo lãnh, ở dạng có thể sao chép, và một số hồ sơ phải có thể được người độc lập xác minh. Ngoài các hồ sơ theo luật khác của Liên bang, bang và vùng lãnh thổ, hồ sơ phải gồm:

yêu cầu bằng văn bản về việc trả chi phí đi lại về nước cho người giữ visa hoặc gia đình, kể cả thời điểm nhận yêu cầu
cách trả chi phí đi lại về nước, số tiền, trả cho ai và khi nào
việc thông báo cho Bộ về sự kiện phải báo cáo, gồm ngày, cách thức và nơi gửi thông báo
công việc người giữ visa thực hiện liên quan đến nghề được đề cử và nơi thực hiện
tiền trả cho người giữ visa (trừ khi họ có thu nhập trên 250.000 AUD)
tiền được chi hoặc xử lý thay mặt người giữ visa hoặc theo chỉ dẫn của họ (trừ khi thu nhập trên 250.000 AUD)
các lợi ích không bằng tiền cung cấp cho người giữ visa, gồm giá trị thỏa thuận và thời điểm hoặc khoảng thời gian cung cấp (trừ khi thu nhập trên 250.000 AUD)
nếu có người lao động tương đương tại nơi làm việc, hồ sơ về điều kiện làm việc áp dụng cho người đó và thời gian áp dụng (trừ khi thu nhập trên 250.000 AUD)
hợp đồng lao động bằng văn bản của mỗi người giữ visa
nếu bạn đang hoạt động kinh doanh hợp pháp tại Úc khi được chấp thuận làm doanh nghiệp bảo lãnh tiêu chuẩn hoặc khi thay đổi điều khoản chấp thuận, cách bạn tuân thủ nghĩa vụ đào tạo
nếu là một bên của thỏa thuận lao động, các hồ sơ phải lưu theo thỏa thuận.

Nghĩa vụ bắt đầu từ ngày bảo lãnh được chấp thuận hoặc thỏa thuận lao động bắt đầu, và kết thúc 2 năm sau khi cả hai điều sau xảy ra: tư cách bảo lãnh hoặc thỏa thuận lao động chấm dứt; và bạn không còn bảo lãnh ai.

Cung cấp hồ sơ và thông tin cho Bộ trưởng

Bạn phải cung cấp hồ sơ hoặc thông tin khi cán bộ của Bộ yêu cầu, nhằm xác định nghĩa vụ bảo lãnh có đang hoặc đã được tuân thủ không, và có hoàn cảnh khác để Bộ trưởng áp dụng biện pháp hành chính không, theo cách thức và thời hạn yêu cầu.

Bộ có thể yêu cầu bằng văn bản các hồ sơ hoặc thông tin liên quan đến nghĩa vụ bảo lãnh và các vấn đề khác về việc bảo lãnh người giữ visa 482. Bạn phải cung cấp nếu đó là hồ sơ hoặc thông tin bạn phải lưu giữ theo luật Liên bang, bang hoặc vùng lãnh thổ, hoặc theo nghĩa vụ của doanh nghiệp bảo lãnh.

Nghĩa vụ bắt đầu từ ngày bảo lãnh được chấp thuận hoặc thỏa thuận lao động có hiệu lực, và kết thúc 2 năm sau khi tư cách bảo lãnh hoặc thỏa thuận chấm dứt và bạn không còn người giữ visa được bảo lãnh.

Thông báo cho Bộ khi xảy ra một số sự kiện

Bạn phải thông báo bằng văn bản cho Bộ khi xảy ra một số sự kiện, gửi bằng thư bảo đảm hoặc email đến địa chỉ quy định trong thời hạn nhất định. Ví dụ (không giới hạn): thay đổi địa chỉ hoặc thông tin liên hệ; việc làm, chương trình hoặc hoạt động của người giữ visa chính kết thúc hoặc dự kiến kết thúc; thay đổi nhiệm vụ của người giữ visa chính.

Nghĩa vụ bắt đầu từ ngày bảo lãnh tiêu chuẩn được chấp thuận hoặc thỏa thuận lao động có hiệu lực, và kết thúc 2 năm sau khi tư cách bảo lãnh hoặc thỏa thuận chấm dứt và bạn không còn bảo lãnh ai.

Thay đổi hoặc sự kiện mọi doanh nghiệp phải thông báo trong vòng 28 ngày:

việc làm của người giữ visa kết thúc hoặc dự kiến kết thúc (phải thông báo nếu ngày kết thúc thay đổi)
thay đổi nhiệm vụ công việc của người giữ visa
nếu là doanh nghiệp bảo lãnh tiêu chuẩn và có thay đổi thông tin trong đơn bảo lãnh hoặc đơn thay đổi điều khoản liên quan đến yêu cầu đào tạo, địa chỉ và thông tin liên hệ
nếu là một bên của thỏa thuận lao động và có thay đổi địa chỉ, thông tin liên hệ hoặc thông tin đào tạo trong thỏa thuận
bạn đã trả chi phí đi lại về nước cho người giữ visa hoặc gia đình họ theo nghĩa vụ
bạn mất khả năng thanh toán theo các tiểu mục 5(2) và (3) Luật Phá sản 1966 và mục 95A Luật Doanh nghiệp 2001
doanh nghiệp không còn tồn tại như một pháp nhân.

Nếu doanh nghiệp là công ty, còn phải thông báo trong vòng 28 ngày nếu: bổ nhiệm giám đốc mới; bổ nhiệm người quản lý theo Phần 5.3A Luật Doanh nghiệp 2001; công ty quyết định tự nguyện giải thể theo nghị quyết đặc biệt (tiểu mục 491(1)); tòa án ra lệnh giải thể do mất khả năng thanh toán (Phần 5.4) hoặc vì lý do khác (Phần 5.4A); tòa án bổ nhiệm người thanh lý tạm thời (Phần 5.4B); tòa án chấp thuận thỏa hiệp hoặc dàn xếp do công ty đề xuất (Phần 5.1); tài sản của công ty bị đặt dưới quyền người tiếp nhận hoặc kiểm soát (Phần 5.2); thủ tục xóa đăng ký công ty được khởi động (Phần 5A.1).

Nếu bạn kinh doanh với tư cách cá nhân, còn phải thông báo trong vòng 28 ngày nếu: ký thỏa thuận mất khả năng thanh toán cá nhân (Phần X Luật Phá sản 1966); ký thỏa thuận nợ (Phần IX); có lệnh tịch biên tài sản (Phần IV); bị phá sản do nộp đơn của con nợ (Phần IV); nộp tuyên bố dự định nộp đơn của con nợ (Phần IV); có phương án dàn xếp liên quan đến bạn (Mục 6 Phần IV).

Nếu doanh nghiệp là hợp danh, còn phải thông báo trong vòng 28 ngày nếu có thành viên hợp danh mới, hoặc xảy ra bất kỳ sự kiện nào nêu cho cá nhân hoặc công ty.

Nếu là hiệp hội không có tư cách pháp nhân, còn phải thông báo trong vòng 28 ngày nếu bổ nhiệm thành viên mới vào ban quản lý, hoặc xảy ra bất kỳ sự kiện nào nêu cho cá nhân hoặc công ty.

Bảo đảm người giữ visa làm đúng nghề, chương trình hoặc hoạt động được đề cử

Bạn phải bảo đảm người được bảo lãnh chỉ làm nghề, chương trình hoặc hoạt động mà bạn đã đề cử. Nếu muốn giao cho họ nghề khác, bạn phải nộp đề cử mới. Nghĩa vụ bắt đầu từ ngày người được bảo lãnh được cấp visa (hoặc ngày đề cử được chấp thuận nếu họ đã có visa).

Nghĩa vụ kết thúc vào ngày sớm nhất trong các ngày: người giữ visa có đề cử được chấp thuận cho doanh nghiệp bảo lãnh khác; người giữ visa được cấp visa chính khác loại với visa bạn bảo lãnh (trừ visa bắc cầu, visa tư pháp hình sự hoặc visa cưỡng chế); người giữ visa đã rời Úc và visa (cùng visa bắc cầu sau đó) không còn hiệu lực.

Nếu là doanh nghiệp bảo lãnh tiêu chuẩn, bạn phải tuyển dụng người được bảo lãnh bằng hợp đồng lao động bằng văn bản. Họ không được làm cho doanh nghiệp khác và bạn không được cung ứng họ cho doanh nghiệp khác. Nếu bạn đang hoạt động kinh doanh hợp pháp tại Úc khi được chấp thuận làm doanh nghiệp bảo lãnh tiêu chuẩn, người đó có thể làm việc cho đơn vị liên kết.

Bạn không được tham gia hoạt động cho doanh nghiệp khác thuê người giữ visa, trừ khi đó là đơn vị liên kết và bạn đã hoạt động kinh doanh hợp pháp tại Úc khi được chấp thuận (hoặc khi điều khoản chấp thuận được thay đổi lần cuối). Ngoại lệ duy nhất là khi nghề của người giữ visa là nghề được miễn cho mục đích nghĩa vụ này.

Nghĩa vụ kết thúc vào ngày người giữ visa được cấp visa chính khác loại với visa họ giữ trước đó. Nghĩa vụ tiếp tục nếu họ được cấp visa 482 khác để tiếp tục làm việc cho bạn.

Không thu hồi, chuyển hoặc tính một số chi phí cho người khác

Bạn không được thực hiện hoặc tìm cách thực hiện bất kỳ hành động nào dẫn đến việc chuyển hoặc tính chi phí (kể cả phí đại diện di trú) cho người khác, như người giữ visa hoặc gia đình được bảo lãnh của họ, bao gồm chi phí liên quan đến: tuyển dụng người được bảo lãnh; trở thành hoặc là doanh nghiệp bảo lãnh hoặc doanh nghiệp bảo lãnh trước đây.

Nghĩa vụ bắt đầu từ ngày bảo lãnh được chấp thuận hoặc thỏa thuận lao động có hiệu lực, và kết thúc khi cả hai điều sau xảy ra: bạn không còn là doanh nghiệp bảo lãnh hoặc bên của thỏa thuận lao động; và bạn không còn người giữ visa được bảo lãnh.

Doanh nghiệp cũng phải tự chi trả một số chi phí liên quan đến việc trở thành doanh nghiệp bảo lãnh và không được chuyển dưới bất kỳ hình thức nào cho người khác, gồm:

lệ phí bảo lãnh và đề cử
phí đại diện di trú liên quan đến việc nộp đơn bảo lãnh và đề cử
chi phí hành chính và chi phí lặt vặt khi tuyển dụng, gồm: phí công ty tuyển dụng; phí đại diện di trú; chi phí quảng cáo tuyển dụng; sàng lọc, lập danh sách ngắn, phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu ứng viên; lương nhân viên tuyển dụng hoặc nhân sự; chi phí thuê ngoài kiểm tra lý lịch, lý lịch tư pháp và kiểm tra tâm lý khi liên quan đến việc đánh giá sự phù hợp của ứng viên; đào tạo nhân viên mới; trả lời thắc mắc của ứng viên và thông báo cho ứng viên không trúng tuyển; chi phí đi lại để doanh nghiệp phỏng vấn và/hoặc gặp ứng viên ở nước ngoài hoặc tại Úc.

Trả chi phí đi lại để người được bảo lãnh rời Úc

Bạn phải trả chi phí đi lại hợp lý và cần thiết để người được bảo lãnh và gia đình được bảo lãnh rời Úc, khi họ yêu cầu bằng văn bản (Bộ cũng có thể yêu cầu thay mặt họ). Chi phí được coi là hợp lý và cần thiết nếu gồm: đi từ nơi ở thường xuyên tại Úc đến nơi khởi hành rời Úc; đi từ Úc đến quốc gia mà người giữ visa mang hộ chiếu và dự định đến; vé máy bay hạng phổ thông, hoặc hình thức tương đương hợp lý.

Chi phí phải được trả trong vòng 30 ngày kể từ khi nhận yêu cầu. Bạn chỉ phải trả một lần. Nếu người được bảo lãnh quay lại Úc (vẫn giữ visa bạn bảo lãnh) sau khi bạn đã trả, bạn không phải trả lại lần nữa.

Nghĩa vụ bắt đầu vào ngày visa được cấp (nếu người đó chưa có visa khi đề cử được chấp thuận), hoặc ngày đề cử được chấp thuận (nếu đã có visa). Nghĩa vụ kết thúc vào ngày sớm nhất trong các ngày: doanh nghiệp khác có đề cử được chấp thuận cho người đó; người đó được cấp visa khác ngoài visa 482, visa bắc cầu, visa tư pháp hình sự hoặc visa cưỡng chế; người đó đã rời Úc và visa (cùng visa bắc cầu sau đó) không còn hiệu lực.

Trả chi phí tìm kiếm và trục xuất người ở bất hợp pháp

Nếu người được bảo lãnh chính (hoặc thành viên gia đình được bảo lãnh) trở thành người ở bất hợp pháp, bạn có thể phải trả chi phí Chính phủ Liên bang bỏ ra để tìm kiếm và/hoặc trục xuất họ khỏi Úc.

Bạn có thể phải trả khoản chênh lệch giữa chi phí thực tế (tối đa 10.000 AUD) trừ đi số tiền đã trả theo nghĩa vụ trả chi phí đi lại nêu trên.

Nghĩa vụ bắt đầu vào ngày người được bảo lãnh trở thành người ở bất hợp pháp và kết thúc 5 năm sau khi họ rời Úc. Nghĩa là Bộ có thể gửi thư yêu cầu bạn trả chi phí trong vòng 5 năm sau khi người đó rời Úc.

Đào tạo cho người Úc và thường trú nhân

Lưu ý: nghĩa vụ đào tạo dưới đây chỉ áp dụng cho doanh nghiệp được chấp thuận trước ngày 12/8/2018. Từ ngày đó, nghĩa vụ này được thay bằng thuế Skilling Australians Fund (SAF), nộp trước khi nộp mỗi đề cử: 1.200 AUD hoặc 1.800 AUD cho mỗi năm thời hạn visa với đề cử 482, tùy doanh thu. Doanh nghiệp được chấp thuận trước ngày 12/8/2018 vẫn phải đáp ứng tiêu chuẩn đào tạo trong thời gian còn lại của chấp thuận đó.

Nếu là doanh nghiệp bảo lãnh tiêu chuẩn đang hoạt động kinh doanh hợp pháp tại Úc khi được chấp thuận (hoặc khi thay đổi điều khoản), bạn phải đóng góp vào việc đào tạo người Úc bằng cách:

chi tương đương ít nhất 2% quỹ lương cho một quỹ đào tạo ngành hoạt động trong cùng ngành hoặc ngành liên quan; hoặc
chi tương đương ít nhất 1% quỹ lương cho việc đào tạo nhân viên là công dân hoặc thường trú nhân Úc của doanh nghiệp.

Nghĩa vụ bắt đầu vào ngày được chấp thuận làm doanh nghiệp bảo lãnh. Bạn phải đáp ứng trong mỗi giai đoạn 12 tháng có tuyển người giữ visa được bảo lãnh (kể cả khi không tuyển đủ 12 tháng). Khi thay đổi điều khoản chấp thuận, bạn phải đáp ứng yêu cầu đào tạo nếu tuyển một hoặc nhiều người được bảo lãnh chính. Nghĩa vụ kết thúc 3 năm sau khi được chấp thuận, hoặc 6 năm nếu là doanh nghiệp được công nhận.

Nghĩa vụ không phân biệt đối xử trong tuyển dụng

Nếu là doanh nghiệp bảo lãnh tiêu chuẩn hoạt động kinh doanh hợp pháp tại Úc, bạn không được và chưa từng phân biệt đối xử trong tuyển dụng gây bất lợi cho công dân Úc hoặc bất kỳ ai dựa trên tình trạng visa hoặc quốc tịch. Bạn nên lưu giữ giấy tờ chứng minh quy trình tuyển dụng người giữ visa 482 không phân biệt dựa trên quốc tịch hoặc tình trạng visa.

Lưu ý: nghĩa vụ này được đưa ra từ ngày 19/4/2016. Nghĩa vụ không áp dụng nếu sự phân biệt dựa trên lý do khác như giới tính, chủng tộc, nhóm xã hội hoặc thai sản; các vấn đề này thuộc thẩm quyền của các cơ quan khác như Thanh tra Công bằng Lao động (Fair Work Ombudsman) hoặc Ủy ban Nhân quyền Úc.

Điều gì xảy ra nếu vi phạm nghĩa vụ bảo lãnh

Bộ Nội vụ và Thanh tra Công bằng Lao động giám sát doanh nghiệp bảo lãnh. Nếu không đáp ứng nghĩa vụ, hậu quả có thể gồm:

cảnh cáo chính thức
thông báo phạt vi phạm
cam kết có hiệu lực thi hành (enforceable undertaking)
cấm bảo lãnh người lao động mới, hoặc hủy tư cách bảo lãnh (xem cấm hoặc hủy tư cách bảo lãnh)
lệnh phạt dân sự do tòa án ban hành.

Mức phạt đã được tăng theo Luật Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024, luật này cũng đưa ra tội hình sự mới đối với hành vi ép buộc hoặc gây áp lực để người giữ visa tạm trú vi phạm điều kiện visa, và cho phép cấm các doanh nghiệp bóc lột nghiêm trọng người lao động tuyển thêm người giữ visa tạm trú.

Nghĩa vụ khi người lao động được bảo lãnh nghỉ việc

Theo visa Skills in Demand, người lao động nghỉ việc có thể ở lại Úc tối đa 180 ngày mỗi lần (tổng cộng 365 ngày trong thời hạn visa) để tìm doanh nghiệp bảo lãnh mới. Là doanh nghiệp bảo lãnh, bạn vẫn phải thông báo cho Bộ trong vòng 28 ngày khi việc làm kết thúc, lưu giữ hồ sơ, và trả chi phí đi lại về nước nếu người lao động yêu cầu bằng văn bản. Nếu doanh nghiệp bảo lãnh khác đề cử người lao động, phần lớn nghĩa vụ của bạn đối với người đó kết thúc khi đề cử mới được chấp thuận. Xem đổi doanh nghiệp bảo lãnh khi giữ visa 482.