• New 186 TRT Rule

    New 186 TRT Rule

186 TRT siết điều kiện: Gây bất lợi đến lao động ngành y tế

Bối cảnh & thông điệp chính

Từ 29/11/2025, mọi hồ sơ Subclass 186 – Temporary Residence Transition (TRT) nộp kể từ ngày này sẽ phải chứng minh thời gian làm việc 2 năm cho doanh nghiệp bảo lãnh được chấp thuận. Áp dụng với nhóm ngành y tế “exempt” (Bác sĩ, CEO, Corporate General Managers, Managing Directors).

Thời gian làm việc tại đơn vị không phải “Approved work sponsor” không còn được công nhận. Đây là thay đổi khiến các hồ sơ từng “gom” thời gian làm việc ở nhiều đơn vị khác nhau (trong đó có đơn vị không phải chủ bảo lãnh) không còn đáp ứng được yêu cầu 2 năm.

Thay đổi nằm ở đâu và khác gì trước đây?

  • Trước đây: Nhiều ứng viên (nhất là nhóm exempt) có thể cộng dồn phần thời gian làm việc ở đơn vị khác ngoài chủ bảo lãnh để “đủ 2 năm”.
  • Từ 29/11/2025: Chỉ thời gian làm việc cho “Approved work sponsor” mới được tính. Nói cách khác, mạch việc làm phải liên tục dưới đúng chủ bảo lãnh.

Diễn giải thực tế: Nếu bạn đang/đã làm việc cho bệnh viện A (là chủ bảo lãnh được chấp thuận). Xen kẽ với phòng khám B (không phải chủ bảo lãnh được chấp thuận). Thì chỉ thời gian ở bệnh viện A được tính vào “2 năm” cho 186 TRT kể từ ngày hiệu lực.

“Approved work sponsor” được gắn với Standard Business Sponsorship (SBS) đã được phê duyệt. Tức là, sau ngày hiệu lực, chỉ thời gian làm cho doanh nghiệp có SBS mới tích lũy hợp lệ.

Medical Practitioners

Ai bị ảnh hưởng nhiều nhất?

  • Bác sĩ (GP, bác sĩ chuyên khoa, HMO) làm luân phiên giữa bệnh viện có SBS và phòng khám chưa có SBS. Phần thời gian ở nơi chưa là sponsor sẽ không được tích lũy.
  • CEO/GM/MD luân chuyển giữa các pháp nhân trong tập đoàn, trong đó giai đoạn ở pháp nhân khác (không phải chủ bảo lãnh) trước đây được cộng, nay không còn được cộng.

Cả hai tình huống đều có nguy cơ biến hồ sơ từ đủ điều kiện thành không đủ.

Lộ trình hành động (không trì hoãn)

Bạn đã đủ 2 năm làm việc và đang dựa vào “non-sponsor”

Giữ nguyên mạch làm việc, rà soát hồ sơ chứng cứ (hợp đồng, payslips, thư xác nhận công việc, roster…).

Ưu tiên nộp trước 29/11/2025 để được áp dụng điều kiện theo luật cũ.

Bạn chưa đủ thời gian làm việc trước thời hạn

  • Giải pháp an toàn: chuyển về làm toàn thời gian/đủ giờ cho chủ bảo lãnh được chấp thuận để tiếp tục tích luỹ phần còn thiếu.
  • Nếu đang giữ 482/TSS: làm việc với employer về nomination transfer để bảo đảm hồ sơ nằm trọn dưới một chủ bảo lãnh hợp lệ.
  • Chuyển sang employer đã là approved sponsor để thời gian tiếp theo tích lũy hợp lệ.

Với doanh nghiệp/HR có nhiều nhân sự thuộc nhóm “exempt”

Lập danh sách kiểm toàn bộ ứng viên dự kiến đi 186 TRT, đối chiếu mạch làm việc 2 năm có đứt đoạn bởi đơn vị khác hay không; nếu có, điều chỉnh lịch/nhân sự để đưa mạch làm việc về đúng chủ bảo lãnh đã đề cử.

Từ 29/11/2025, 186 TRT chỉ công nhận 2 năm làm việc cho doanh nghiệp bảo lãnh được chấp thuận đối với lao động ngành y tế. Nếu hồ sơ của bạn từng gộp thời gian ở nhiều đơn vị, hãy rà soát ngay và cân nhắc nộp sớm.

Liên hệ ngay với Đại diện Di trú được cấp phép RMA của VisaEnvoy để được tư vấn chi tiết.

Đặt lịch tư vấn với Đại diện di trú

Bài viết liên quan:

Recent News

University of Technology Sydney – “City campus” giữa trung tâm Sydney

Cách tối đa điểm di trú cho visa 189/190/491

Gửi đồ sang Úc không rắc rối – Từ đóng gói tới hải quan

186 TRT siết điều kiện: Gây bất lợi đến lao động ngành y tế