VISA 482 – VISA TAY NGHỀ TẠM TRÚ
Cập nhật tháng 10/2026: Visa TSS đã kết thúc
Visa TSS (482) không nhận hồ sơ mới từ ngày 7/12/2024. Trang này chỉ để tham khảo cho người đang giữ visa và hồ sơ nộp trước ngày đó.
- Visa Skills in Demand (SID, tiểu loại 482) đã thay thế visa TSS từ ngày 7/12/2024.
- Từ ngày 1/7/2026, ngưỡng thu nhập tăng 3,8%: Core Skills (CSIT) 79.423 AUD và Specialist Skills (SSIT) 146.576 AUD.
- Thời gian làm việc cho bất kỳ chủ bảo lãnh nào đều được tính; sau 2 năm có thể xin thường trú qua visa 186.
- Nếu nghỉ việc, bạn có tối đa 180 ngày liên tục (tổng cộng tối đa 365 ngày) để tìm chủ bảo lãnh mới.
| Diện | Yêu cầu chính |
| Specialist Skills | Lương tối thiểu 146.576 AUD; không có danh sách nghề (trừ nghề kỹ thuật và lao động tay chân) |
| Core Skills | Nghề nằm trong danh sách Core Skills Occupation List (CSOL), lương tối thiểu 79.423 AUD hoặc mức lương thị trường (lấy mức cao hơn) |
| Labour Agreement | Theo thỏa thuận lao động mà chủ doanh nghiệp đã ký |
Xem thông tin mới tại Visa Skills in Demand.
Visa 482 (đôi khi được gọi là visa TSS hoặc visa TSS 482) cho phép các doanh nghiệp ở Úc giải quyết tình trạng thiếu nhân sự bằng cách bảo lãnh người lao động nước ngoài có tay nghề làm việc trong các vị trí mà họ không thể tuyển được một người Úc có tay nghề thích hợp. Điều này tạo thuận lợi cho việc giải quyết tình trạng thiếu nhân sự tạm thời, đồng thời đảm bảo rằng người lao động Úc được ưu tiên. Khi có visa 482, người lao động có thể làm việc tại Úc trong ngành nghề được chỉ định và có thể có con đường trở thành thường trú nhân.
Một doanh nghiệp có thể bảo lãnh cho người lao động với visa 482 này nếu họ không thể tìm được công dân hoặc thường trú nhân Úc phù hợp cho vị trí cần tuyển. Doanh nghiệp phải là Doanh nghiệp Bảo lãnh Tiêu chuẩn (SBS) hoặc Doanh nghiệp Bảo lãnh Nước ngoài (OBS) để có thể bảo lãnh cho bạn theo visa 482.
Bạn có thể ở trong hoặc ngoài nước Úc khi nộp hồ sơ visa này (hoặc giữ BVA, BVB, BVC).
Từ ngày 18 tháng 3 năm 2018, visa 457 đã bị bãi bỏ và thay thế bằng visa 482. Visa TSS 482 bao gồm dòng ngắn hạn, dòng trung hạn và dòng Thỏa thuận Lao động. Visa TSS 482 đã được thay thế bằng visa Skills in Demand (SID) từ ngày 7/12/2024.
Visa 482 bao gồm ba bước:
Bước 1: bộ hồ sơ xin bảo lãnh của doanh nghiệp (phải là một doanh nghiệp hợp pháp, đang hoạt động và đáp ứng các yêu cầu thông lệ về lao động và việc làm tại nước sở tại).
Bước 2: bước thứ 2 là nộp bộ hồ sơ đề cử người lao động làm việc cho doanh nghiệp của mình. Ở bước này, doanh nghiệp cần cung cấp các thông tin chi tiết về vị trí cần tuyển dụng, mức lương, nỗ lực tuyển dụng công dân/ thường trú nhân Úc cho vị trí này và tính ‘xác thực’ của vị trí mà doanh nghiệp muốn đề cử. Doanh nghiệp cũng phải chứng minh rằng mình có khả năng bảo lãnh người lao động nước ngoài.
Bước 3: bộ hồ sơ xin visa 482 của người lao động được đề cử. Người lao động phải chứng minh được rằng mình đáp ứng được các yêu cầu, kỹ năng cho vị trí được đề cử, các yêu cầu về sức khỏe và nhân cách.
Visa 482: yêu cầu kinh nghiệm làm việc đã được giảm
Chính phủ đã giảm yêu cầu kinh nghiệm làm việc đối với visa TSS 482 từ hai năm xuống một năm cho tất cả đương đơn kể từ ngày 23/11/2024.
Ba diện của visa 482 Skills in Demand (2026 đến 2027)
Từ ngày 7/12/2024, mọi visa 482 mới đều là visa Skills in Demand (SID). Dòng ngắn hạn và dòng trung hạn cũ không còn nữa. Thay vào đó, diện bạn sử dụng chủ yếu phụ thuộc vào mức lương bạn được trả và ngành nghề của bạn.
Các ngưỡng thu nhập được điều chỉnh vào ngày 1/7 hằng năm, và ngưỡng được áp dụng là ngưỡng có hiệu lực vào thời điểm chủ doanh nghiệp nộp hồ sơ đề cử. Đối với hồ sơ đề cử nộp từ ngày 1/7/2026 đến ngày 30/6/2027:
| Diện | Ngưỡng thu nhập | Danh sách ngành nghề |
| Specialist Skills (Kỹ năng Chuyên môn) | Ngưỡng thu nhập Specialist Skills (SSIT): $146,576 (năm 2025 đến 2026 là $141,210) | Không có danh sách. Áp dụng cho hầu hết ngành nghề, trừ thợ kỹ thuật (trades workers), người vận hành máy móc và tài xế, và lao động phổ thông |
| Core Skills (Kỹ năng Cốt lõi) | Ngưỡng thu nhập Core Skills (CSIT): $79,423 (năm 2025 đến 2026 là $76,515) | Danh sách Ngành nghề Kỹ năng Cốt lõi (CSOL) |
| Labour Agreement (Thỏa thuận Lao động) | Theo quy định trong thỏa thuận lao động | Các ngành nghề nằm trong thỏa thuận |
Ngưỡng thu nhập chỉ là mức tối thiểu. Mức lương của bạn cũng phải bằng hoặc cao hơn mức lương thị trường hằng năm, tức là mức lương mà một người lao động Úc được trả cho cùng công việc tại cùng địa điểm. Các phúc lợi không bằng tiền không được tính vào ngưỡng thu nhập. Chọn từng thẻ bên dưới để xem mỗi diện phù hợp với ai.
Phù hợp với ai: các chuyên gia và nhà quản lý có thu nhập cao, với mức thu nhập hằng năm được đảm bảo từ $146,576 trở lên.
Yêu cầu chính:
- Mức lương bằng hoặc cao hơn SSIT và bằng hoặc cao hơn mức lương thị trường
- Bất kỳ ngành nghề nào thuộc các nhóm ngành chính (major groups) đủ điều kiện của ANZSCO. Thợ kỹ thuật, người vận hành máy móc và tài xế, và lao động phổ thông không thể dùng diện này, ngay cả khi mức lương cao hơn SSIT
- Ngành nghề của bạn không cần nằm trong danh sách CSOL
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc liên quan
- Đáp ứng các yêu cầu về tiếng Anh, sức khỏe và nhân cách
Chính phủ đã cam kết thời gian xử lý trung vị là 7 ngày đối với hồ sơ visa diện Specialist Skills. Tìm hiểu thêm về diện Specialist Skills và các ngành nghề đủ điều kiện cho diện Specialist Skills.
Chi tiết quy trình visa 482: Bảo lãnh, Đề cử và Xin visa
Mọi hồ sơ visa 482 đều trải qua ba giai đoạn giống nhau. Chủ doanh nghiệp thực hiện hai giai đoạn đầu và bạn nộp giai đoạn thứ ba. Cả ba hồ sơ có thể được nộp cùng lúc, đây thường là cách nhanh nhất đối với doanh nghiệp lần đầu bảo lãnh.
- Bảo lãnh (chủ doanh nghiệp). Doanh nghiệp nộp đơn để trở thành doanh nghiệp bảo lãnh được chấp thuận, thường là Doanh nghiệp Bảo lãnh Tiêu chuẩn. Tư cách bảo lãnh có hiệu lực 5 năm, vì vậy doanh nghiệp đã được chấp thuận có thể bỏ qua bước này. Doanh nghiệp có trụ sở ở nước ngoài có thể nộp đơn với tư cách Doanh nghiệp Bảo lãnh Nước ngoài.
- Khảo sát thị trường lao động (chủ doanh nghiệp). Trừ khi được miễn, chẳng hạn do một nghĩa vụ thương mại quốc tế, chủ doanh nghiệp phải đăng quảng cáo tuyển dụng vị trí đó tại Úc trước khi đề cử. Từ ngày 11/12/2023, việc đăng quảng cáo trên Workforce Australia không còn bắt buộc. Bạn cần hai quảng cáo, mỗi quảng cáo đăng ít nhất 4 tuần, trong vòng 4 tháng trước khi nộp hồ sơ đề cử. Xem hướng dẫn của chúng tôi về khảo sát thị trường lao động.
- Đề cử (chủ doanh nghiệp). Chủ doanh nghiệp đề cử vị trí và người lao động, chứng minh rằng vị trí là có thật, làm toàn thời gian (trừ trường hợp ngoại lệ), phù hợp với ngành nghề được đề cử và trả lương ít nhất bằng mức lương thị trường và ngưỡng thu nhập tương ứng. Chủ doanh nghiệp đóng phí đề cử và phí SAF ở giai đoạn này.
- Hồ sơ xin visa (bạn). Bạn chứng minh rằng mình có kỹ năng, kinh nghiệm làm việc và trình độ tiếng Anh phù hợp với vị trí, và bạn cùng gia đình đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe và nhân cách. Bạn có thể nộp hồ sơ khi đang ở trong hoặc ngoài nước Úc.
- Có kết quả và bắt đầu làm việc. Khi visa được cấp, bạn có thể bắt đầu làm việc cho doanh nghiệp bảo lãnh trong ngành nghề được đề cử. Xem thời gian xử lý visa SID 482 để biết thời gian hiện tại.
Danh sách giấy tờ cho visa 482
Giấy tờ cần chuẩn bị phụ thuộc vào doanh nghiệp, vị trí và hoàn cảnh của bạn. Danh sách dưới đây gồm những giấy tờ thường được yêu cầu. Nhấn vào từng tiêu đề để xem thêm.
Giấy tờ bảo lãnh (chủ doanh nghiệp)
- Bằng chứng doanh nghiệp đang hoạt động hợp pháp, như đăng ký ASIC, thông tin ABN và giấy phép kinh doanh
- Báo cáo tài chính, tờ khai thuế hoặc BAS gần đây cho thấy doanh nghiệp có tình hình tài chính ổn định
- Sơ đồ tổ chức và danh sách nhân viên hiện tại
- Bằng chứng về hoạt động kinh doanh, như hợp đồng, hợp đồng thuê mặt bằng và hóa đơn
- Đối với doanh nghiệp mới thành lập: kế hoạch kinh doanh và bằng chứng về nguồn vốn
Giấy tờ đề cử (chủ doanh nghiệp)
- Hợp đồng lao động có chữ ký, ghi rõ mức lương, số giờ làm việc và nhiệm vụ
- Bản mô tả công việc chi tiết, phù hợp với ngành nghề được đề cử
- Bằng chứng về mức lương thị trường, như mức lương của người lao động Úc ở cùng vị trí, thỏa ước doanh nghiệp (enterprise agreement) hoặc khảo sát lương
- Bằng chứng khảo sát thị trường lao động: bản sao các quảng cáo, thời gian đăng và bản tóm tắt kết quả
- Giải trình vì sao vị trí là có thật và cần thiết đối với doanh nghiệp
Giấy tờ tùy thân (người lao động và gia đình)
- Trang thông tin hộ chiếu của bạn và của từng thành viên gia đình
- Giấy khai sinh và căn cước công dân
- Bằng chứng về việc thay đổi tên (nếu có)
- Ảnh hộ chiếu chụp gần đây của từng đương đơn
Kỹ năng và kinh nghiệm làm việc (người lao động)
- CV cập nhật
- Bằng cấp và bảng điểm
- Thư xác nhận công việc trên giấy có tiêu đề công ty, ghi rõ thời gian, số giờ và nhiệm vụ, kèm phiếu lương hoặc hồ sơ thuế
- Kết quả thẩm định tay nghề, nếu ngành nghề hoặc quốc tịch hộ chiếu của bạn yêu cầu
- Giấy phép hành nghề hoặc đăng ký cần thiết để làm việc trong ngành nghề đó tại Úc, hoặc bằng chứng bạn có thể xin được
Tiếng Anh (người lao động)
- Kết quả thi tiếng Anh trong vòng 3 năm trước khi nộp hồ sơ visa
- Hoặc bằng chứng được miễn, như hộ chiếu Anh, Mỹ, Canada, New Zealand hoặc Ireland, hoặc đã học toàn thời gian bằng tiếng Anh ít nhất 5 năm từ bậc trung học trở lên
Gia đình, sức khỏe và nhân cách
- Giấy chứng nhận kết hôn, hoặc bằng chứng về quan hệ chung sống như vợ chồng (de facto)
- Giấy khai sinh của con, và giấy tờ về quyền nuôi con nếu cha hoặc mẹ còn lại của trẻ không đi cùng
- Kết quả khám sức khỏe của từng đương đơn, nếu được yêu cầu
- Bằng chứng có bảo hiểm y tế phù hợp trong thời gian lưu trú
- Lý lịch tư pháp của mỗi quốc gia mà bạn đã sống từ 12 tháng trở lên trong 10 năm qua, kể từ khi đủ 16 tuổi
Yêu cầu visa 482 đối với người lao động: Kinh nghiệm, Tiếng Anh và Kỹ năng
Kinh nghiệm làm việc: 1 năm
Bạn cần có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc liên quan trong ngành nghề được đề cử hoặc lĩnh vực liên quan, tích lũy trong 5 năm trước khi nộp hồ sơ. Công việc bán thời gian và thời vụ (casual) được tính nếu cộng lại bằng ít nhất 12 tháng làm việc toàn thời gian, và kinh nghiệm không cần liên tục. Một số công việc thực hiện trong khuôn khổ chương trình thực tập chính thức (placement, internship) hoặc học nghề (apprenticeship) cũng có thể được tính. Xem trang của chúng tôi về kinh nghiệm làm việc cho visa SID 482.
Tiếng Anh
Đối với diện Specialist Skills và Core Skills, thông thường bạn cần IELTS tối thiểu 5 cho mỗi kỹ năng, hoặc PTE Academic tối thiểu 36 cho mỗi kỹ năng, hoặc kết quả tương đương của một bài thi khác được chấp nhận. Bạn được miễn nếu có hộ chiếu Anh, Mỹ, Canada, New Zealand hoặc Ireland, hoặc đã học toàn thời gian bằng tiếng Anh ít nhất 5 năm từ bậc trung học trở lên. Thỏa thuận lao động có thể quy định mức khác. Xem trang của chúng tôi về yêu cầu tiếng Anh cho visa 482 SID.
Thẩm định tay nghề, giấy phép hành nghề và các yêu cầu khác
- Thẩm định tay nghề: không phải đương đơn nào cũng cần. Việc bạn có cần hay không phụ thuộc vào ngành nghề và, với một số ngành nghề, vào quốc tịch hộ chiếu của bạn.
- Giấy phép hành nghề: nếu ngành nghề của bạn cần giấy phép hoặc đăng ký hành nghề tại Úc, ví dụ nhiều ngành y tế và ngành kỹ thuật, bạn phải có hoặc có khả năng xin được giấy phép đó.
- Không giới hạn độ tuổi: visa 482 không giới hạn độ tuổi, nhưng visa 186 mà bạn có thể nộp sau này yêu cầu dưới 45 tuổi, trừ khi được miễn.
- Bảo hiểm y tế: bạn và gia đình phải duy trì bảo hiểm y tế phù hợp trong suốt thời gian giữ visa.
Chưa chắc mình có đủ điều kiện? Hãy sử dụng công cụ đánh giá điều kiện visa SID 482 của chúng tôi.
Chi phí visa 482: Lệ phí chính phủ từ ngày 1/7/2026
Chủ doanh nghiệp phải trả phí bảo lãnh, phí đề cử và phí SAF, và không được chuyển các chi phí này sang người lao động. Lệ phí xin visa có thể do chủ doanh nghiệp hoặc người lao động chi trả.
| Khoản phí | Người trả | Số tiền |
| Phí Doanh nghiệp Bảo lãnh Tiêu chuẩn | Chủ doanh nghiệp | $420 |
| Phí đề cử | Chủ doanh nghiệp | $330 |
| Phí SAF, doanh thu hằng năm dưới $10 triệu | Chủ doanh nghiệp | $1,200 cho mỗi năm của thời hạn đề cử, đóng trước một lần |
| Phí SAF, doanh thu hằng năm từ $10 triệu trở lên | Chủ doanh nghiệp | $1,800 cho mỗi năm của thời hạn đề cử, đóng trước một lần |
| Lệ phí visa, đương đơn chính | Chủ doanh nghiệp hoặc người lao động | $4,015 |
| Lệ phí visa, mỗi đương đơn đi kèm từ 18 tuổi trở lên | Chủ doanh nghiệp hoặc người lao động | $4,015 |
| Lệ phí visa, mỗi đương đơn đi kèm dưới 18 tuổi | Chủ doanh nghiệp hoặc người lao động | $1,005 |
Ví dụ minh họa: một doanh nghiệp nhỏ có doanh thu dưới $10 triệu, lần đầu bảo lãnh một người lao động với thời hạn đề cử 4 năm, sẽ trả $420 phí bảo lãnh, $330 phí đề cử và $4,800 phí SAF (4 năm x $1,200), tổng cộng $5,550 chi phí chính phủ phía chủ doanh nghiệp. Nếu người lao động đi cùng vợ/chồng và một con, lệ phí visa cộng thêm $4,015 + $4,015 + $1,005 = $9,035. Chi phí khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, thi tiếng Anh, thẩm định tay nghề và phí dịch vụ chuyên nghiệp được tính riêng.
Trả lương theo mức lương thị trường
Mức lương bạn được đề nghị phải ít nhất bằng mức lương thị trường hằng năm cho vị trí đó, đồng thời phải đáp ứng CSIT hoặc SSIT. Nếu người Úc làm cùng công việc trong cùng doanh nghiệp được trả cao hơn, bạn cũng phải được trả bằng mức đó. Chủ doanh nghiệp phải tiếp tục trả ít nhất mức lương này trong suốt thời gian bảo lãnh bạn, không chỉ tại thời điểm đề cử. Xem các trang của chúng tôi về mức lương thị trường và lệ phí visa SID 482, hoặc trang tổng quan về chi phí visa doanh nghiệp bảo lãnh.
Thay đổi chủ bảo lãnh và nghĩa vụ của bạn khi giữ visa 482
Visa 482 của bạn gắn với doanh nghiệp bảo lãnh và ngành nghề được đề cử theo điều kiện 8607. Bạn có thể đổi chủ, nhưng cần tuân thủ các quy định.
- Cần có hồ sơ đề cử mới. Chủ mới phải là doanh nghiệp bảo lãnh được chấp thuận và nộp hồ sơ đề cử cho bạn. Nếu công việc mới thuộc cùng ngành nghề, thông thường bạn có thể bắt đầu làm việc khi hồ sơ đề cử được chấp thuận và không cần visa mới. Xem trang của chúng tôi về chuyển đề cử (nomination transfer) cho visa SID 482.
- Ngành nghề mới cần visa mới. Nếu bạn sẽ làm việc trong một ngành nghề khác, thông thường bạn cần hồ sơ đề cử mới và hồ sơ xin visa mới trước khi bắt đầu công việc mới.
- Quy định 180 ngày. Nếu bạn nghỉ việc với doanh nghiệp bảo lãnh, bạn có tối đa 180 ngày liên tục để tìm chủ bảo lãnh mới, xin một visa khác hoặc rời nước Úc, với tổng cộng tối đa 365 ngày trong suốt thời hạn visa. Trong thời gian này, bạn có thể làm việc cho các chủ khác, kể cả trong ngành nghề khác.
- Thời gian làm việc vẫn được tính. Thời gian làm việc cho bất kỳ doanh nghiệp bảo lãnh được chấp thuận nào trong ngành nghề được đề cử đều có thể được tính vào 2 năm cần thiết để xin thường trú nhân (PR).
Chủ doanh nghiệp phải làm gì
- Trả lương cho bạn ít nhất bằng mức lương thị trường và áp dụng các điều kiện làm việc không kém hơn người lao động Úc làm cùng công việc
- Thông báo bằng văn bản cho Bộ Nội vụ Úc (Home Affairs) trong vòng 28 ngày nếu bạn nghỉ việc hoặc nhiệm vụ của bạn thay đổi
- Không chuyển các chi phí bảo lãnh, như phí SAF và phí đề cử, sang bạn hoặc gia đình bạn
- Lưu giữ hồ sơ lao động và chi trả chi phí đi lại để bạn và gia đình về nước nếu được yêu cầu bằng văn bản
Tìm hiểu thêm về nghĩa vụ của doanh nghiệp bảo lãnh và thay đổi chủ bảo lãnh.
Từ visa 482 lên thường trú nhân (PR): Lộ trình thông thường
Tất cả người giữ visa 482, dù thuộc ngành nghề hay diện nào, đều có thể hướng tới thường trú nhân thông qua visa 186 dòng Chuyển tiếp từ Tạm trú (TRT). Các yêu cầu chính gồm:
- Có ít nhất 2 năm làm việc toàn thời gian trong ngành nghề được đề cử tại Úc, trong 3 năm trước khi nộp hồ sơ, khi đang giữ visa 457, TSS 482 hoặc SID 482
- 2 năm này có thể làm việc cho nhiều doanh nghiệp bảo lãnh được chấp thuận khác nhau
- Có hồ sơ đề cử 186 từ chủ doanh nghiệp cho một vị trí trả lương ít nhất bằng mức lương thị trường và CSIT
- Dưới 45 tuổi, trừ khi được miễn (xem các trường hợp miễn trừ visa 186)
- Đáp ứng các yêu cầu về tiếng Anh, sức khỏe và nhân cách
| Giai đoạn | Thời gian thông thường |
| Nộp và được chấp thuận hồ sơ bảo lãnh, đề cử và visa 482 | Phụ thuộc vào thời gian xử lý visa SID 482; hồ sơ diện Specialist Skills có tiêu chuẩn xử lý trung vị là 7 ngày |
| Bắt đầu làm việc toàn thời gian cho doanh nghiệp bảo lãnh | Bắt đầu tính thời gian 2 năm |
| Đủ 2 năm làm việc toàn thời gian trong ngành nghề | Khoảng 2 năm sau khi bắt đầu |
| Chủ doanh nghiệp nộp hồ sơ đề cử 186 TRT và bạn nộp hồ sơ visa 186 | Từ mốc 2 năm |
| Visa 186 được cấp | Phụ thuộc vào thời gian xử lý visa doanh nghiệp bảo lãnh |
Có thể có những lựa chọn khác phù hợp hơn với bạn, như visa 186 dòng Đề cử Trực tiếp (Direct Entry), hoặc visa tính điểm 189, 190 hoặc 491 nếu kinh nghiệm làm việc có tay nghề tại Úc giúp bạn tăng điểm. Xem hướng dẫn đầy đủ của chúng tôi về lộ trình từ visa SID 482 lên PR.
Những thay đổi từ visa TSS 482 sang visa Skills in Demand 482
Nếu bạn đọc các hướng dẫn cũ, hoặc bạn đang giữ visa TSS, bảng dưới đây cho thấy các quy định đã thay đổi như thế nào. Visa TSS được cấp trước ngày 7/12/2024 vẫn có hiệu lực đến khi hết hạn, và các hồ sơ nộp trước ngày đó được xét theo quy định của visa TSS.
| Đặc điểm | TSS 482 (trước ngày 7/12/2024) | SID 482 (từ ngày 7/12/2024) |
| Các dòng visa | Ngắn hạn, trung hạn và thỏa thuận lao động | Specialist Skills, Core Skills và thỏa thuận lao động |
| Danh sách ngành nghề | STSOL, MLTSSL và ROL | CSOL cho diện Core Skills; không có danh sách cho diện Specialist Skills |
| Mức lương tối thiểu | TSMIT ($73,150 từ ngày 1/7/2023) | CSIT $79,423 hoặc SSIT $146,576 (từ ngày 1/7/2026) |
| Kinh nghiệm làm việc | 2 năm, giảm xuống 1 năm từ ngày 23/11/2024 | 1 năm trong 5 năm gần nhất |
| Thời hạn visa | Tối đa 2 năm với dòng ngắn hạn, tối đa 4 năm với dòng trung hạn | Tối đa 4 năm với tất cả các dòng (5 năm đối với người có hộ chiếu Hồng Kông) |
| Thời gian tìm chủ bảo lãnh mới | 60 ngày | Tối đa 180 ngày mỗi lần, tổng cộng 365 ngày |
| Khảo sát thị trường lao động | Ba quảng cáo, trong đó có một quảng cáo trên Workforce Australia (đến ngày 11/12/2023) | Hai quảng cáo trong vòng 4 tháng trước khi đề cử; Workforce Australia không bắt buộc từ ngày 11/12/2023 |
| Con đường lên thường trú nhân | Qua visa 186 TRT sau 2 năm (áp dụng cho tất cả các dòng từ ngày 25/11/2023) | Qua visa 186 TRT sau 2 năm, thời gian làm việc cho bất kỳ doanh nghiệp bảo lãnh được chấp thuận nào đều được tính |
Để xem so sánh đầy đủ hơn, hãy đọc bài so sánh visa SID với visa TSS.
Những sai lầm thường gặp khi xin visa 482
Phần lớn các trường hợp visa 482 bị từ chối hoặc bị chậm trễ đến từ những vấn đề có thể tránh được. Nhấn vào từng mục để xem cách phòng tránh.
Sử dụng danh sách ngành nghề cũ
Các danh sách STSOL, MLTSSL và ROL không còn áp dụng cho hồ sơ đề cử visa 482 mới. Một số ngành nghề từng có trong các danh sách đó không nằm trong CSOL, và một số ngành nghề mới đã được thêm vào. Hãy kiểm tra danh sách CSOL và các điều kiện bổ sung (caveats) trước khi chủ doanh nghiệp bắt đầu đăng quảng cáo.
Đề nghị mức lương chỉ vừa đủ ngưỡng thu nhập
Đáp ứng CSIT là chưa đủ nếu người Úc ở cùng vị trí được trả cao hơn. Mức lương còn phải tương đương mức lương thị trường, và các phúc lợi không bằng tiền không được tính. Các ngưỡng thu nhập tăng vào ngày 1/7 hằng năm, vì vậy một mức lương phù hợp năm ngoái có thể không còn đáp ứng cho hồ sơ đề cử mới.
Khảo sát thị trường lao động không đúng quy định
Quảng cáo quá cũ, đăng quá ngắn, đăng sai nền tảng hoặc thiếu các thông tin bắt buộc có thể khiến hồ sơ đề cử bị từ chối. Hãy lưu bản sao của mọi quảng cáo và hồ sơ về các ứng viên cùng lý do họ không phù hợp.
Bản mô tả công việc không khớp với ngành nghề
Nhiệm vụ trong hợp đồng và bản mô tả công việc phải khớp với ngành nghề được đề cử. Chọn một ngành nghề cấp cao hơn công việc thực tế, ví dụ chức danh quản lý cho một vị trí chủ yếu làm hành chính, là lý do từ chối thường gặp. Xem trang của chúng tôi về nhiệm vụ của vị trí và ngành nghề được đề cử.
Bằng chứng kinh nghiệm làm việc yếu
Thư xác nhận công việc phải ghi rõ thời gian, số giờ và nhiệm vụ của bạn, và nên có phiếu lương hoặc hồ sơ thuế đi kèm. Thư xác nhận chung chung, hoặc kinh nghiệm thuộc một ngành nghề khác, có thể không đáp ứng yêu cầu 1 năm kinh nghiệm.
Bắt đầu làm việc cho chủ mới quá sớm
Trừ khi bạn đang trong thời hạn 180 ngày sau khi công việc được bảo lãnh kết thúc, việc làm cho chủ mới trước khi hồ sơ đề cử của họ (và visa mới của bạn, nếu cần) được chấp thuận có thể vi phạm điều kiện 8607 và khiến visa của bạn có nguy cơ bị hủy.
Để hết thời hạn 180 ngày
Nếu bạn mất việc, thời hạn bắt đầu được tính ngay lập tức. Việc tìm chủ bảo lãnh mới và chuẩn bị hồ sơ đề cử có thể mất vài tuần, vì vậy hãy bắt đầu sớm. Nếu bạn vượt quá thời hạn mà không có hồ sơ đề cử mới hoặc visa khác, visa của bạn có thể bị hủy.
Chuyển chi phí bảo lãnh sang người lao động
Chủ doanh nghiệp không được thu lại từ người lao động phí bảo lãnh, phí đề cử, phí SAF hoặc chi phí tuyển dụng, kể cả bằng cách khấu trừ lương. Vi phạm quy định này có thể bị phạt và bị cấm bảo lãnh trong tương lai.
Câu hỏi thường gặp về visa 482 Skills in Demand
Visa TSS có còn nhận hồ sơ không?
Không. Từ ngày 7/12/2024, các hồ sơ mới đều được nộp theo visa Skills in Demand 482. Nếu bạn đang giữ visa TSS, visa vẫn có hiệu lực đến khi hết hạn, và thời gian bạn giữ visa này có thể được tính cho visa 186 TRT.
Mức lương tối thiểu cho visa 482 năm 2026 là bao nhiêu?
Đối với hồ sơ đề cử nộp từ ngày 1/7/2026 đến ngày 30/6/2027, Ngưỡng thu nhập Core Skills (CSIT) là $79,423 và Ngưỡng thu nhập Specialist Skills (SSIT) là $146,576. Mức lương cũng phải ít nhất bằng mức lương thị trường cho vị trí đó. Thỏa thuận lao động có thể cho phép mức lương khác.
Ngưỡng thu nhập mới có ảnh hưởng đến visa 482 hiện tại của tôi không?
Ngưỡng thu nhập mới áp dụng cho các hồ sơ đề cử nộp từ ngày 1/7/2026. Ngưỡng này không làm thay đổi hồ sơ đề cử đã nộp trước ngày đó. Nếu chủ doanh nghiệp nộp hồ sơ đề cử mới, ví dụ cho visa mới hoặc khi đổi chủ, ngưỡng có hiệu lực vào ngày nộp hồ sơ sẽ được áp dụng.
Visa 482 được cấp trong bao lâu?
Tối đa 4 năm, hoặc tối đa 5 năm đối với người có hộ chiếu Hồng Kông, tùy theo thời hạn mà chủ doanh nghiệp đề cử. Thỏa thuận lao động có thể quy định thời hạn khác.
Visa 482 có giới hạn độ tuổi không?
Không. Bản thân visa 482 không giới hạn độ tuổi. Nếu bạn dự định lên thường trú nhân qua visa 186, thông thường bạn cần dưới 45 tuổi khi nộp hồ sơ visa 186, trừ khi được miễn.
Vợ/chồng và con cái có thể đi cùng tôi không?
Có. Bạn có thể đưa vợ/chồng và con cái phụ thuộc vào hồ sơ của mình. Họ thường có thể làm việc và học tập tại Úc, và phải đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe, nhân cách và có bảo hiểm y tế phù hợp.
Tôi có cần thẩm định tay nghề cho visa 482 không?
Không phải lúc nào cũng cần. Việc bạn có cần hay không phụ thuộc vào ngành nghề và, với một số ngành nghề, vào quốc tịch hộ chiếu của bạn. Bộ Nội vụ cũng có thể yêu cầu thẩm định tay nghề nếu có nghi ngờ về kỹ năng của bạn. Chúng tôi có thể xác nhận điều này cho ngành nghề của bạn trong buổi tư vấn.
Điều gì xảy ra nếu ngành nghề của tôi bị loại khỏi CSOL?
Visa hiện tại của bạn không bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, sẽ không thể nộp hồ sơ đề cử Core Skills mới cho ngành nghề đó trừ khi ngành nghề được đưa trở lại danh sách, vì vậy bạn có thể cần xem xét diện Specialist Skills, thỏa thuận lao động hoặc một visa vùng regional. Nếu bạn sắp đủ 2 năm làm việc, hãy hỏi chủ doanh nghiệp về visa 186 TRT.
Tôi có thể gia hạn visa 482 khi đang ở Úc không?
Có. Chủ doanh nghiệp hiện tại, hoặc một chủ mới, có thể nộp hồ sơ đề cử mới và bạn có thể nộp hồ sơ visa 482 mới khi đang ở Úc. Giới hạn số lần gia hạn tại Úc từng áp dụng cho dòng ngắn hạn cũ không còn áp dụng, vì dòng đó đã đóng.
Chủ doanh nghiệp có được hoàn lại phí SAF không?
Chỉ trong một số trường hợp hạn chế. Thông thường phí SAF không được hoàn lại nếu hồ sơ đề cử bị từ chối. Phí có thể được hoàn lại trong một số trường hợp, như khi hồ sơ đề cử được rút lại trước khi có quyết định, hoặc visa được cấp nhưng người lao động không bao giờ bắt đầu làm việc. Xem trang của chúng tôi về phí SAF.
Visa 482 dòng Trung và Dài hạn & Ngắn hạn
| Visa 482 – Dòng Trung và Dài hạn |
|
| Visa 482 dòng Ngắn hạn |
|
| TSS Visa -Regional (ROL) |
|
Visa 482 – SAF Levy (Doanh nghiệp)
Doanh nghiệp bảo lãnh cho nhân viên theo dòng visa 482 cần phải đóng khoản phí đóng góp đào tạo (còn được gọi là Skilling Australians Fund levy):
| Nếu doanh thu ít hơn $10 triệu cho một năm, doanh nghiệp cần đóng: |
|
| Nếu doanh thu từ $10 triệu trở lên cho một năm, doanh nghiệp cần đóng: |
|
Khảo sát Thị trường Lao động Úc (LMT) cho visa 482
Doanh nghiệp phải đăng quảng cáo vị trí cần tuyển dụng trên 2 phương tiện quảng cáo có quy mô quốc gia, trước khi bảo lãnh cho người lao động nước ngoài (trừ khi có các nghĩa vụ thương mại quốc tế khác áp dụng). Điều này là để đảm bảo rằng các doanh nghiệp đã cố gắng tìm một người Úc có trình độ phù hợp trước khi họ có thể tuyển dụng một người lao động nước ngoài lành nghề làm việc cho doanh nghiệp với visa 482.
Mức lương đối với người giữ visa 482
Các doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ cần phải chứng minh rằng họ sẽ trả mức lương thị trường để đảm bảo rằng người lao động nước ngoài được bảo vệ và thị trường lao động trong nước không bị cắt giảm. Mức lương này phải trên Ngưỡng thu nhập của người nhập cư có tay nghề tạm thời (TSMIT). Ngưỡng này do Bộ Di trú quy định từng năm và là $73,150 cộng thêm lương hưu (từ ngày 1/7/2023). Theo visa Skills in Demand, TSMIT đã được thay thế bằng Ngưỡng thu nhập Core Skills (CSIT) là $79,423 từ ngày 1/7/2026, và Ngưỡng thu nhập Specialist Skills (SSIT) là $146,576.
Các yêu cầu bổ sung
Một số ngành nghiệp phải tuân theo các yêu cầu bổ sung, ví dụ như mức thù lao tối thiểu phải cao hơn TSMIT. Ví dụ: ngành nghề “Chuyên gia Marketing (Marketing Specialist)” hoặc “Giám đốc Phụ trách Sự kiện và Hội nghị (Conference and Event Managers)” loại trừ các vị trí được đề cử với mức thu nhập hàng năm dưới 65.000 AUD, hoặc ví dụ: với ngành nghề “Giám đốc Phụ trách các Dịch vụ Doanh nghiệp (Corporate Services Manager)” sẽ yêu cầu doanh nghiệp phải có doanh thu ít nhất là 1 triệu AUD trong 12 tháng trước khi nộp hồ sơ đề cử.
Yêu cầu kinh nghiệm làm việc đối với visa 482 (Người lao động)
Người nộp hồ sơ visa 482 cần có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc liên quan trong ngành nghề được đề cử hoặc lĩnh vực liên quan, tích lũy trong 5 năm gần nhất. Yêu cầu này đã được giảm từ 2 năm đối với hồ sơ nộp từ ngày 23/11/2024. Điều này có nghĩa là người mới tốt nghiệp thường cần có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian liên quan sau khi hoàn thành bằng cấp thì mới có thể được bảo lãnh. Người nộp hồ sơ visa 482 cũng phải đáp ứng yêu cầu về các kỹ năng cần có trong ngành nghề của mình theo như ANZSCO Skill Level.
Điều kiện 8607 là gì?
Điều kiện 8607 áp dụng với tất cả những người giữ visa 482 chính. Điều kiện này cũng giống với điều kiện 8107, áp dụng với những người giữ visa 457. Điều kiện 8607 yêu cầu những người giữ visa 482 muốn thay đổi nghề nghiệp phải có đơn xin đề cử mới được chấp thuận và có visa mới được cấp trước khi họ bắt đầu làm việc trong một nghề nghiệp mới này.
Visa Skills in Demand đã thay thế visa TSS 482 như thế nào
Là một phần trong chiến lược di trú của Úc, visa Skills in Demand đã thay thế visa TSS 482 từ ngày 7/12/2024. Visa này giữ nguyên số tiểu loại 482 và có ba dòng:
- Dòng Specialist Skills: dành cho người lao động có thu nhập cao, đạt ít nhất Ngưỡng thu nhập Specialist Skills (SSIT) là $146,576 từ ngày 1/7/2026. Không có danh sách ngành nghề, nhưng thợ kỹ thuật, người vận hành máy móc, tài xế và lao động phổ thông không thuộc diện này.
- Dòng Core Skills: dành cho các ngành nghề nằm trong Danh sách Ngành nghề Kỹ năng Cốt lõi (CSOL), với mức lương ít nhất bằng Ngưỡng thu nhập Core Skills (CSIT) là $79,423 từ ngày 1/7/2026, và bằng mức lương thị trường hằng năm.
- Dòng Labour Agreement: dành cho người lao động được đề cử theo một thỏa thuận lao động.
Diện Essential Skills từng được đề xuất cho người lao động có mức lương thấp hơn vẫn chưa được áp dụng thành một dòng visa chung.
Visa Skills in Demand có thể được cấp tối đa 4 năm cho tất cả các dòng, và dòng nào cũng có con đường lên thường trú nhân. Người giữ visa có nhiều thời gian hơn để tìm chủ bảo lãnh mới nếu nghỉ việc (tối đa 180 ngày mỗi lần, và tổng cộng 365 ngày).
Quỹ Skilling Australians Fund
Phí SAF vẫn được đóng trước khi nộp hồ sơ đề cử: $1,200 mỗi năm đối với doanh nghiệp có doanh thu dưới $10 triệu và $1,800 mỗi năm đối với doanh nghiệp lớn hơn.
Khảo sát thị trường lao động
Khảo sát thị trường lao động vẫn áp dụng cho hầu hết hồ sơ đề cử. Từ ngày 11/12/2023, chủ doanh nghiệp không còn phải đăng quảng cáo trên trang Workforce Australia. Cần có hai quảng cáo, mỗi quảng cáo đăng ít nhất 4 tuần, trong vòng 4 tháng trước khi nộp hồ sơ đề cử.
Đặt lịch tư vấn
Visa 482 thường phức tạp và yêu cầu nhiều bước, nhiều giấy tờ, bằng chứng về vị trí được đề cử, công ty đề cử v.v… Bạn nên đặt lịch tư vấn để được chuyên gia về di trú tư vấn theo từng trường hợp cụ thể.
