Úc công bố ngưỡng thu nhập mới cho visa chủ bảo lãnh

“Bí kíp” tuân thủ: Để hồ sơ Nomination không bị từ chối

Để vượt qua vòng kiểm duyệt gắt gao của Bộ Di trú, bạn cần hiểu rõ 4 nguyên tắc dưới đây:

1. Phân biệt “Thu nhập đảm bảo” và “Tổng gói phúc lợi”

Bộ Di trú Úc chỉ chấp nhận Lương cơ bản (Base Salary) để xét ngưỡng thu nhập. Điều này có nghĩa là:

• KHÔNG tính lương hưu (Superannuation): Đây là sai lầm phổ biến nhất. Con số $79,499 phải là số tiền bạn nhận được trước thuế. Chưa bao gồm 11.5% (hoặc hơn) tiền hưu bổng.
• KHÔNG tính các khoản biến động: Tiền làm thêm giờ (Overtime), tiền thưởng doanh số (Bonuses), hay các khoản phụ cấp không cố định đều bị loại trừ.
• Lợi ích phi tiền tệ: Các khoản như cấp xe, hỗ trợ tiền thuê nhà, hay thẻ tập gym… dù có giá trị cao cũng không được cộng dồn vào ngưỡng thu nhập tối thiểu.

2. Mức lương thị trường (AMSR – Annual Market Salary Rate)

Đây là điểm mà nhiều doanh nghiệp dễ sai lầm nhất. Ngưỡng CSIT hay SSIT chỉ là mức sàn thấp nhất mà Chính phủ quy định.

• Quy tắc: Nếu một công dân Úc ở cùng vị trí, cùng khu vực đang nhận mức lương $90,000/năm. Thì doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho lao động nước ngoài $90,000, dù ngưỡng tối thiểu của Visa chỉ là $79,499.
• Mục đích: Để đảm bảo lao động nước ngoài không bị bóc lột và không làm “phá giá” thị trường lao động bản địa.

3. Chiến thuật “Chốt đơn” trước giờ G

Luật mới chỉ áp dụng cho các hồ sơ nộp từ ngày 01/07/2026. Điều này mở ra một cửa sổ cơ hội:

• Dành cho doanh nghiệp: Nếu ứng viên của bạn có mức lương hiện tại đang tiệm cận mức cũ ($76,515). Hãy hoàn tất và nộp hồ sơ trước ngày 30/06/2026.

Lưu ý: Những hồ sơ đã nộp hoặc đã được duyệt trước ngày này sẽ không bị ảnh hưởng bởi mức tăng mới. Giúp doanh nghiệp tiết kiệm được một khoản ngân sách đáng kể hàng năm.

4. Labour Agreements – “Lối đi riêng” cho các ngành đặc thù

Nếu doanh nghiệp của bạn đang hoạt động theo một Thỏa thuận lao động (Labour Agreement) riêng biệt:

• Đừng vội áp dụng con số $79,499. Hãy kiểm tra kỹ các điều khoản trong bản thỏa thuận đã ký với Bộ Di trú.
• Nhiều Labour Agreement (như ngành Chăm sóc người cao tuổi hay Cơ khí) thường có các mức giảm lương (concessions) thấp hơn ngưỡng chuẩn. Đây là “kim bài” giúp doanh nghiệp tuyển dụng dễ dàng hơn trong các ngành đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng.

💡 Lời khuyên: Đừng chỉ nhìn vào con số tối thiểu. Hãy xây dựng một bảng mô tả công việc (JD). Và mức lương dựa trên khảo sát thị trường thực tế để đảm bảo hồ sơ của bạn có tỷ lệ thành công cao nhất.