Visa Chủ bảo lãnh

4 Điều kiện bảo lãnh nhân sự sang Úc doanh nghiệp phải biết

Việc bảo lãnh nhân sự từ nước ngoài sang Úc làm việc là giải pháp chiến lược giúp nhiều doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu hụt lao động chất lượng cao. Tuy nhiên, quy trình xét duyệt hồ sơ của Bộ Di trú Úc vô cùng khắt khe. Nếu doanh nghiệp không đáp ứng đầy đủ các tiêu chí pháp lý, hồ sơ sẽ bị từ chối ngay lập tức.

Dưới đây là 4 điều kiện cốt lõi mà mọi chủ doanh nghiệp cần phải nắm rõ trước khi tiến hành thủ tục bảo lãnh lao động sang Úc.

1. Nhu cầu thực cho vị trí công việc (Genuine Position)

Điều kiện đầu tiên và cũng là một trong những lý do phổ biến dẫn đến việc bị từ chối hồ sơ chính là tính xác thực của vị trí tuyển dụng (Genuine Position).

Khi thẩm định, Bộ Di trú Úc sẽ xem xét rất kỹ các yếu tố bao gồm:

Cấu trúc và quy mô của doanh nghiệp.
Bản chất ngành nghề và hoạt động kinh doanh thực tế.
Sự cần thiết của vị trí này đối với sự phát triển của công ty.

Mục đích của việc này là để xác định xem vị trí công việc đó có thực sự cần thiết cho hoạt động vận hành của doanh nghiệp hay không. Hay đó chỉ là một vị trí “vẽ” ra nhằm mục đích hợp thức hóa visa cho người được bảo lãnh.

2. Năng lực tài chính của doanh nghiệp (Financial Capacity)

Bộ Di trú Úc cần một sự đảm bảo chắc chắn rằng doanh nghiệp của bạn có đủ năng lực tài chính để chi trả lương. Và các chế độ phúc lợi cho nhân sự nước ngoài trong suốt thời hạn visa.

Để đánh giá điều này, bộ di trú sẽ dựa vào báo cáo tài chính của doanh nghiệp để phân tích:

Doanh thu và lợi nhuận thực tế.
Bảng cân đối tài sản ròng.
Tỷ lệ nợ ngắn hạn và nợ dài hạn.

Doanh nghiệp cần chứng minh được dòng tiền ổn định. Và sự tăng trưởng lành mạnh để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

3. Tiêu chuẩn mức lương tối thiểu quy định

Mức lương chi trả cho nhân sự được bảo lãnh không thể quyết định tùy ý mà phải đáp ứng hai yêu cầu khắt khe từ Chính phủ Úc:

Mức lương tối thiểu của Bộ Di trú (TSMIT): Mức lương sàn hiện tại được quy định là 76.515 AUD/năm (chưa bao gồm quỹ hưu trí – superannuation). Đặc biệt lưu ý, từ ngày 01/07/2026, mức lương tối thiểu này sẽ tăng lên 79.499 AUD/năm (chưa bao gồm quỹ hưu trí).
Mức lương thị trường (Australian Market Salary Rate): Bên cạnh việc vượt qua mức sàn của Bộ Di trú, mức lương bạn đề xuất cho nhân sự nước ngoài phải tương đương với mức lương mà người bản xứ đang được chi trả cho cùng một vị trí, cùng một khu vực địa lý tại Úc.

4. Khảo Sát Thị Trường Lao Động (Labor Market Testing – LMT)

Về nguyên tắc chung, để bảo lãnh lao động nước ngoài, doanh nghiệp Úc phải chứng minh mình đã nỗ lực tìm kiếm nhân sự bản địa nhưng không thành công. Điều này được thể hiện qua việc đăng tuyển dụng trên ít nhất 2 nền tảng tuyển dụng uy tín tại Úc. Trong tối thiểu 28 ngày trước khi nộp đơn bảo lãnh.

Tuy nhiên, có một lưu ý đặc biệt quan trọng dành riêng cho các doanh nghiệp diện này:

Đối với Visa 482: Do Việt Nam là thành viên của Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO). Điều kiện LMT sẽ được miễn trừ khi bảo lãnh nhân sự mang quốc tịch Việt Nam.
Đối với Visa 494: Quy định miễn trừ trên không áp dụng. Doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện quy trình đăng tuyển dụng LMT đầy đủ 28 ngày theo luật định.

Việc chuẩn bị một bộ hồ sơ bảo lãnh nhân sự sang Úc đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc về luật di trú. Cũng như cách tối ưu hóa hồ sơ tài chính doanh nghiệp để thuyết phục Bộ Di trú. Chỉ cần sơ suất ở một trong bốn điều kiện trên. Kế hoạch tuyển dụng của doanh nghiệp có thể bị trì hoãn hoặc thất bại.

Liên hệ ngay với Đại diện Di trú được cấp phép RMA của VisaEnvoy để được tư vấn chi tiết.

Đặt lịch tư vấn với Đại diện di trú