Úc tăng ngưỡng thu nhập tối thiểu visa tay nghề từ 07/2025

Tại sao mức lương mới là rào cản lớn đối với lao động quốc tế, trong đó có Việt Nam?

Chênh lệch ngành nghề & Hạn chế về kinh nghiệm, kỹ năng

Trong các lĩnh vực như nhà hàng, khách sạn, dịch vụ, mức lương thị trường hiện nay chỉ dao động khoảng 55,000 – 65,000 AUD/năm. Do đó, khi ngưỡng thu nhập được nâng lên 76,515 AUD/năm, nhiều doanh nghiệp sẽ do dự vì phải trả mức lương cao hơn hẳn so với mặt bằng chung.

Ngoài ra, những ứng viên trẻ hoặc mới tốt nghiệp thường thiếu kinh nghiệm thực tế và kỹ năng chuyên môn. Vì vậy, họ khó có thể thuyết phục nhà tuyển dụng chấp nhận trả mức lương cao vượt chuẩn này.

Cạnh tranh gay gắt

Khi so sánh với ứng viên đến từ Ấn Độ, Philippines hay châu Âu, hồ sơ từ Việt Nam thường ít lợi thế hơn ở các nhóm ngành có thu nhập cao như công nghệ thông tin, kỹ sư, y tế. Điều này khiến khả năng cạnh tranh để đạt mức lương yêu cầu càng trở nên khó khăn.

Chi phí tăng dẫn đến ưu tiên lao động bản xứ

Với ngưỡng lương mới, doanh nghiệp buộc phải chi trả cao hơn cho cùng một vị trí nếu tuyển dụng lao động nước ngoài. Chính vì vậy, nhiều công ty sẽ ưu tiên tuyển lao động Úc để vừa tiết kiệm chi phí bảo lãnh, vừa tránh thủ tục pháp lý phức tạp.

Rủi ro pháp lý & tính ổn định

Thêm vào đó, doanh nghiệp phải đối mặt với rủi ro: nếu ứng viên không đạt yêu cầu visa hoặc nghỉ việc sớm, họ sẽ chịu tổn thất lớn về chi phí và nhân sự. Điều này càng khiến các nhà tuyển dụng cân nhắc kỹ lưỡng trước khi bảo lãnh lao động nước ngoài.