Kiểm tra thị trường lao động (LMT) cho visa 482

Kiểm tra thị trường lao động (LMT) cho visa 482

Kiểm tra thị trường lao động (Labour Market Testing, LMT) là việc quảng cáo vị trí được đề cử tại Úc. Mục đích là chứng minh với Bộ Nội vụ rằng doanh nghiệp không tìm được công dân hoặc thường trú nhân Úc phù hợp.

LMT áp dụng cho visa 482 Skills in Demand (trước đây là visa TSS) và visa 494 bảo lãnh tay nghề vùng tạm thời.

Văn bản pháp quy về kiểm tra thị trường lao động LIN 18/036 đã được sửa đổi bởi LIN 23/072 ngày 8/12/2023. Các thay đổi chính:

• bỏ yêu cầu đăng tuyển trên trang Workforce Australia của Chính phủ;
• cho phép các quảng cáo chạy chồng thời gian trong giai đoạn 28 ngày. Doanh nghiệp nên quảng cáo ít nhất 30 ngày cho an toàn.

Các thay đổi áp dụng cho đơn chưa có quyết định khi LIN 23/072 có hiệu lực và cho đơn mới nộp sau đó. Workforce Australia vẫn có thể là một trong các kênh quảng cáo nếu bạn muốn (xem cách đăng tuyển trên Workforce Australia).

Mục đích của LMT là bảo đảm công dân và thường trú nhân Úc có cơ hội ứng tuyển các vị trí việc làm.

LMT không bắt buộc nếu mâu thuẫn với nghĩa vụ thương mại quốc tế của Úc, hoặc khi thu nhập hằng năm của người nộp đơn bằng hoặc cao hơn 250.000 AUD.

Thời gian thực hiện LMT:

• doanh nghiệp phải quảng cáo vị trí ít nhất hai lần; hai quảng cáo này phải hoàn tất và được nộp cho Bộ Nội vụ khi nộp đề cử
• mỗi quảng cáo bằng tiếng Anh và chạy ít nhất 4 tuần (28 ngày)
• không quá 4 tháng trước khi nộp đề cử

Các kênh quảng cáo được chấp nhận có thể gồm nền tảng tuyển dụng trực tuyến của LinkedIn và các trang tuyển dụng chuyên ngành liên quan đến nghề được đề cử.

Doanh nghiệp của tôi có đủ điều kiện bảo lãnh visa 482 không?

Yêu cầu đối với quảng cáo

Quảng cáo vị trí được đề cử phải đáp ứng tất cả các điều sau:

• bằng tiếng Anh;
• có chức danh hoặc mô tả vị trí (một quảng cáo có thể cho nhiều vị trí);
• có tên doanh nghiệp bảo lãnh hoặc tên công ty tuyển dụng mà doanh nghiệp sử dụng;
• có mức lương của vị trí, nếu thu nhập hằng năm thấp hơn ngưỡng quy định (trước đây là 96.400 AUD). Được phép ghi khoảng lương, ví dụ 90.000 AUD đến 110.000 AUD;
• nêu các yêu cầu về kỹ năng hoặc kinh nghiệm phù hợp với vị trí.

Kênh quảng cáo gợi ý

Chọn trong các kênh dưới đây (tổng cộng hai quảng cáo):

• Indeed (miễn phí)
• Jora (miễn phí)
• Adzuna
• Careerone.com.au
• các trang tuyển dụng chuyên ngành
• LinkedIn (cổng việc làm)
• Workforce Australia (miễn phí, không còn bắt buộc từ ngày 11/12/2023, nhưng có thể là một trong hai quảng cáo của bạn)

KHÔNG được chấp nhận: Twitter (X), Facebook, Instagram, Gumtree.

Lưu ý:

• vị trí có thể được quảng cáo trên cùng một kênh (ví dụ báo, hai lần riêng biệt) hoặc trên hai kênh khác nhau cùng lúc hoặc vào hai thời điểm khác nhau;
• quảng cáo có thể do bên thứ ba thực hiện nếu được doanh nghiệp ủy quyền (ví dụ đơn vị liên kết hoặc công ty tuyển dụng); không bắt buộc doanh nghiệp tự đăng quảng cáo.

Các visa yêu cầu kiểm tra thị trường lao động

Các visa bảo lãnh của doanh nghiệp: visa Skills in Demand (482) và visa 494. Visa 187 (RSMS) đã được thay thế bằng visa 494.

Miễn kiểm tra thị trường lao động

Miễn theo nghề

Các trường hợp miễn LMT theo nghề trước đây áp dụng cho visa 457 không còn áp dụng cho visa 482 và visa 494. Hiện không có văn bản nào quy định miễn khác, ví dụ cho nghề cụ thể, theo trình độ kỹ năng của nhóm nghề (ví dụ ANZSCO trình độ 1 hoặc 2), hoặc do thảm họa lớn.

Nghĩa vụ thương mại quốc tế (ITO)

LMT không bắt buộc khi Úc đã miễn yêu cầu này theo nghĩa vụ thương mại quốc tế, bao gồm các trường hợp:

• người lao động được đề cử là công dân Trung Quốc, Nhật Bản, Malaysia, Mexico, Thái Lan, Việt Nam, hoặc là công dân/thường trú nhân của Canada, Chile, Hàn Quốc, New Zealand, Singapore hoặc Vương quốc Anh;
• người lao động được đề cử là nhân viên hiện tại của đơn vị liên kết với doanh nghiệp của bạn, và đơn vị liên kết đặt tại một nước ASEAN (Brunei, Myanmar, Campuchia, Indonesia, Lào, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan hoặc Việt Nam), Canada, Chile, Trung Quốc, Nhật Bản, Mexico, Hàn Quốc, New Zealand, Samoa, Tuvalu, Kiribati, Tonga, Quần đảo Solomon, Niue, Quần đảo Cook hoặc Vanuatu;
• người lao động được đề cử là nhân viên hiện tại của đơn vị liên kết hoạt động tại một nước thành viên Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), nghề được đề cử là nghề Điều hành hoặc Quản lý cấp cao theo ITO, và người được đề cử sẽ phụ trách toàn bộ hoặc phần lớn hoạt động của công ty tại Úc;
• doanh nghiệp của bạn đang hoạt động tại một nước hoặc vùng lãnh thổ thành viên WTO, hoặc Tuvalu, Kiribati, Niue hay Quần đảo Cook, đang muốn thành lập doanh nghiệp tại Úc, và nghề được đề cử là nghề Điều hành hoặc Quản lý cấp cao theo ITO;
• người lao động được đề cử là công dân hoặc thường trú nhân đủ điều kiện* của một nước hoặc vùng lãnh thổ thành viên WTO và đã làm việc toàn thời gian cho bạn ở vị trí được đề cử tại Úc trong 2 năm qua.

Lưu ý: các miễn trừ ITO trên không áp dụng cho đề cử theo thỏa thuận lao động và visa 494.

*Thường trú nhân đủ điều kiện trong trường hợp này gồm thường trú nhân của Armenia, Canada, New Zealand hoặc Thụy Sĩ.

Theo ITO, các nghề sau được coi là Điều hành hoặc Quản lý cấp cao:

Nghề	Mã ANZSCO
Advertising Manager	131113
Chief Executive or Managing Director	111111
Chief Information Officer	135111
Corporate General Manager	111211
Corporate Services Manager	132111
Finance Manager	132211
Human Resource Manager	132311
Sales and Marketing Manager	131112
Supply and Distribution Manager	133611

Danh sách các nước thành viên WTO có trên trang web của Tổ chức Thương mại Thế giới. Thông tin thêm về ITO có trong văn bản Migration (International trade obligations relating to labour market testing) Determination (LIN 21/075) và thông tin về thương mại, đầu tư và Hiệp định Thương mại Tự do Úc – Trung Quốc (ChAFTA) của Bộ Ngoại giao và Thương mại Úc (DFAT).

Lưu ý: ChAFTA không áp dụng cho Hồng Kông, Ma Cao hoặc Đài Loan.

Hiệp định Thương mại Tự do Úc – Hồng Kông

Hiệp định Thương mại Tự do Úc – Hồng Kông (A-HKFTA) và Hiệp định Đầu tư đi kèm có hiệu lực từ ngày 17/1/2020. Các quy định về di chuyển thể nhân nằm ở Chương 10, Điều 10.3 (Cho phép nhập cảnh tạm thời), và Phụ lục 10-A nêu cam kết của Úc về di chuyển thể nhân. Trong lĩnh vực bảo lãnh của doanh nghiệp, cam kết áp dụng cho người được điều chuyển nội bộ công ty (ICT) hoặc nhà điều hành độc lập là các nhà điều hành và chuyên gia đảm nhận vị trí tại công ty con hoặc chi nhánh tại Úc.

Yêu cầu thay thế

Yêu cầu nộp hồ sơ thay thế áp dụng trong các trường hợp sau:

Trường hợp	Yêu cầu
Người đảm nhận vị trí phải có thành tích xuất sắc được quốc tế công nhận trong một ngành nghề hoặc lĩnh vực thể thao, học thuật và nghiên cứu, hoặc là đầu bếp hàng đầu.	Bản trình bày cần giải thích vì sao người được đề cử là người duy nhất, hoặc một trong rất ít người, có thể đảm nhận vị trí.
Đề cử mới cho người đang giữ visa 482 (TSS), 494 hoặc 457 chỉ vì: thu nhập hằng năm của người được đề cử thay đổi; hoặc thay đổi cơ cấu doanh nghiệp khiến người giữ visa không còn được doanh nghiệp bảo lãnh tuyển dụng dù không đổi vị trí.	Bản trình bày cần giải thích vị trí đã có người giữ visa 482, 494 hoặc 457 đảm nhận, và nêu lý do cần đề cử mới (ví dụ do tái cấu trúc).
Điều chuyển nội bộ công ty (ICT): điều chuyển nhân viên hiện tại của công ty ở nước ngoài sang đơn vị liên kết của công ty đó tại Úc.	Bản trình bày cần giải thích nhu cầu điều chuyển kèm giấy tờ về thỏa thuận điều chuyển.
Thu nhập hằng năm bằng hoặc cao hơn 250.000 AUD.	Bản trình bày cần giải thích phương pháp kiểm tra thị trường lao động trong nước, ví dụ cách tìm được người lao động nước ngoài qua quy trình tìm kiếm nhân sự cấp cao có mời ứng viên tại Úc.
Người được đề cử thuộc: ANZSCO Minor Group 253 (Medical Practitioners), trừ General Practitioner (253111) và Medical Practitioners nec (253999); hoặc ANZSCO Unit Group 4111 (Ambulance Officers and Paramedics).	Thay vì đáp ứng yêu cầu LMT tiêu chuẩn, doanh nghiệp có thể nộp bản trình bày nêu lý do vì sao không sẵn có công dân, thường trú nhân Úc, hoặc người giữ visa tạm trú đủ điều kiện có trình độ và kinh nghiệm phù hợp cho vị trí.

Hiệp định Thương mại Tự do Úc – Anh (Aust-UKFTA)

Các ưu đãi về kiểm tra thị trường lao động theo Aust-UKFTA có hiệu lực từ ngày 31/5/2023 theo văn bản LIN 22/098, sửa đổi LIN 21/075 bằng cách bổ sung Aust-UKFTA vào danh sách nghĩa vụ thương mại quốc tế.

Bốn tuần quảng cáo có cần liên tục không?

Không bắt buộc. Ví dụ, yêu cầu được đáp ứng nếu quảng cáo chạy 2 tuần đầu, tạm dừng 3 tuần rồi chạy tiếp 2 tuần (tổng cộng 4 tuần quảng cáo, với khoảng nghỉ 3 tuần ở giữa).

Quảng cáo do bên thứ ba thực hiện

Quảng cáo có thể do bên thứ ba thực hiện nếu được doanh nghiệp ủy quyền (ví dụ đơn vị liên kết hoặc công ty tuyển dụng); không bắt buộc doanh nghiệp tự đăng quảng cáo.

Xem thêm: Ngưỡng thu nhập TSMIT

Hướng dẫn visa bảo lãnh của doanh nghiệp

• Visa 482 Skills in Demand
• Visa 482 diện Core Skills
• Visa 482 diện Specialist Skills
• Lệ phí visa 482
• Từ visa 482 lên thường trú
• Employer Nomination Scheme (visa 186)
• Visa bảo lãnh tay nghề vùng (visa 494)
• Trở thành doanh nghiệp bảo lãnh (Standard Business Sponsor)
• Quỹ Skilling Australians Fund (SAF levy)
• Thỏa thuận lao động
• Thỏa thuận di trú khu vực chỉ định (DAMA)
• Đánh giá cho doanh nghiệp bảo lãnh